行政人员工资考核方案。
办公室行政人员。
第一条目的。
为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。
第二条适应范围。
适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。
第三条薪资构成。
1、薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利。
2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数。
3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。
4、通讯补贴：手机费用补贴：
5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励；
6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。
第三条薪资等级标准。
第四条薪资级别的审定：
1.所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享受考核工资，试用期结束后，考核工资根据工作表现，由部门经理适当增减；
2.如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提前转证。
3.公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。
4.公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、利相统一的原则；
5.员工在试用期以后，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提出薪资标准，填写《调薪申请表》见附件，报副总及总经理批准后执行；
第六条薪资的发放：
1、每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理。
2、员工中途辞职/自动离职，出勤天数不到20天者，按实际出勤计算发放基本工资，入职未满7天的，不予以发放工资 ；
3、所有行政人员离职必须提前3个月，离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资按正常发放日期发放。
第七条其他。
1、本管理规定由行政部进行解释，如有修订，另行通知。
2、本管理规定最终解释权归宁波优贝车业****行政部。
宁波优贝车业****行政部。
2023年5月3日。
工资考核方案
生产体系管理人员职责与月工资组成方案批准 目的 完善公司工资体系，制定工资考核依据，与公司业绩 个人岗位业绩挂。钩的原则，提升团队战斗力。实用范围 目前的现场主管5人 岗位职责 木工主管 对开料，加厚，封边，铣型，排钻，木模，代售后与样品 对生产进度，质量，成本，现场管理，安全，工资核算，机动叉车使...
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乙方制定方案。一 基本工资 指标工资。1 厂长基本工资6000元 五大指标工资4000元。2 主任4人，基本工资4000元 五大指标工资1000元。3 化验主管1人，3000元 易地补贴300元。二 五大指标为 1 矿耗14t 暂定 2 酸耗3.2t 3 氨耗130kg 4 二氧化硒1.3kg 5 ...
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每个公司都有自己独特的工资考核方案，本方案是根据自己以往的经历而编制，仅供参考。一 工资的组成。工资 工资基数 奖 罚 金 补助。工资基数 公司定的基本工资。奖 罚 金 主要是产 质量奖 罚 成本奖 罚 安全奖 罚 创新奖 其它奖。补助 费 餐补 交通费等。按公司正在实施的方案执行 2 月度产 质量...