煤矿企业工资考核方案的。
通知。各区队、科室：
为严格执行工资考核制度，提高工资考核质量，总结安全生产管理经验，提高现场管理，增加工效，按照@@@矿工资考核办法和安全管理制度，结合@@@矿井实际情况，特制定@@@井区队工资考核方案，望各部室、区队遵照执行，通知如下：
一、为严肃工资考核，达到公平、公正、公开、透明，特成立领导小组。
组长。副组长。成员。
二、工资考核制度。
1、每月考核工资时，考核部门负责人必须遵照考核细则逐项进行考核。
2、平时上级和井自查的工程质量检查、安全检查、安全质量标准化检查、安全绩效考核等作为月底考核工资的依据。
3、考核部门每旬至少对照考核内容组织检查一次，搜集资料。
4、对不认真考核或未能履行考核职责的职能部门及责任者进行处罚。
5、每月底在办公楼二楼集中审批考核，考核时考核成员全部参加。
6、考核表内涉及业务部室专业考核的内容严格对照考评。
7、考核时战线领导参加，对本战线考核无异议后签字。
三、考核申诉。
1、各区队对考核项目及考核结果有异议时，考核当天向工会张向前主席提出书面申诉。
2、工会主席在接到区队申诉后，必须在三天内处理完毕，并及时反馈至申诉单位。
附：工资考核明细表。
矿井。二〇一三年元月十三日。
区队月份考核汇总表。
单位： 年月。
考核单位： 考核人。
附表1@@@矿井“三三二二”安全考核评分办法。
附表2矿井“三三二二”生产任务工资考核评分办法。
附表3@@@矿井“三三二二”质量标准化工资考核评分办法。
附表4矿井“三三二二”综合管理工资考核评分办法。
工资考核方案
生产体系管理人员职责与月工资组成方案批准 目的 完善公司工资体系，制定工资考核依据，与公司业绩 个人岗位业绩挂。钩的原则，提升团队战斗力。实用范围 目前的现场主管5人 岗位职责 木工主管 对开料，加厚，封边，铣型，排钻，木模，代售后与样品 对生产进度，质量，成本，现场管理，安全，工资核算，机动叉车使...
工资考核方案
行政人员工资考核方案。办公室行政人员。第一条目的。为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性 对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。第二条适应范围。适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员 不包括班组长 第三条薪资构成。1 薪资包括 基本工资 全勤奖...
工资考核方案
乙方制定方案。一 基本工资 指标工资。1 厂长基本工资6000元 五大指标工资4000元。2 主任4人，基本工资4000元 五大指标工资1000元。3 化验主管1人，3000元 易地补贴300元。二 五大指标为 1 矿耗14t 暂定 2 酸耗3.2t 3 氨耗130kg 4 二氧化硒1.3kg 5 ...