每个公司都有自己独特的工资考核方案，本方案是根据自己以往的经历而编制，仅供参考。
一、工资的组成。
工资＝工资基数+奖（罚）金+补助。
工资基数：公司定的基本工资。
奖（罚）金：主要是产、质量奖（罚）+成本奖（罚）+安全奖（罚）+创新奖+其它奖。
补助：**费+餐补+交通费等。（按公司正在实施的方案执行）
2、月度产、质量奖（罚）（单位人民币：元）
说明：1、因生产设备更换、检修，生产品种结构性调整等原因造成的产、质量下降或没有的，由生产部门以书面申请的方式报公司批准后进行考核剔除。
2、因管理原因造成的非计划性停产，不做考核剔除。
三、成本奖（罚）
以公司定的考核指标进行奖罚，因涉及到设备折旧、原材料**波动等，需公司制定。
4、安全奖（罚）：指生产安全，全月无安全事故，则奖励，有，则进行相应的罚款。
5、创新奖：主要指通过工艺、设备等软硬件为公司节约生产成本，提高生产效率等，按照创造的业绩或成果进行奖励。
6、其它奖（罚）：主要指劳动纪律、公司政策的执行等。
工资考核方案
生产体系管理人员职责与月工资组成方案批准 目的 完善公司工资体系，制定工资考核依据，与公司业绩 个人岗位业绩挂。钩的原则，提升团队战斗力。实用范围 目前的现场主管5人 岗位职责 木工主管 对开料，加厚，封边，铣型，排钻，木模，代售后与样品 对生产进度，质量，成本，现场管理，安全，工资核算，机动叉车使...
工资考核方案
行政人员工资考核方案。办公室行政人员。第一条目的。为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性 对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。第二条适应范围。适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员 不包括班组长 第三条薪资构成。1 薪资包括 基本工资 全勤奖...
工资考核方案
乙方制定方案。一 基本工资 指标工资。1 厂长基本工资6000元 五大指标工资4000元。2 主任4人，基本工资4000元 五大指标工资1000元。3 化验主管1人，3000元 易地补贴300元。二 五大指标为 1 矿耗14t 暂定 2 酸耗3.2t 3 氨耗130kg 4 二氧化硒1.3kg 5 ...