绩效工资考核方案

资阳市雁江区新场乡花祠小学。

奖励性绩效工资分配方案。

一、指导思想：

根据国家的有关法律、法规和上级教育行政主管部门有关规定，进一步深化教育行政部门内部管理体制改革，充分调动教职工的工作积极性，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高教育教学质量。

二、分配原则：

1、多劳多得、优质优酬。重实际，重贡献，效益优先。

2、既按劳分配，又大力提倡无私奉献，团结协作的主人翁精神。

3、既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出，又要兼顾老教师的利益。

三、具体分配：

一）、班主任津贴（正、副两人）

按照全校职工奖励性绩效工资总额的15%为基数，按《班级管理考核方案》：合格的班级给正副班主任每月分别加14分。每期按5个月计算（校长、支书、中层干部视为班主任看待）。

除校级干部以外的非班主任每月加6分。

二）、教职工工作量奖。

1、教师的工作量，按每周的任课节数为基准，完成全校每周总节数教师的平均节数为完成基本工作量，全年如此，领取本人奖励性绩效工资的70%，每超一节加1分（以周计）。

2、工勤人员的工作量视为教师完成基本工作量看待。若完成工作量优秀的全年可加40分。优良的可加30分。

3、校长视为教师完成基本工作量看待，支书、副校长的工作量为教师完成基本工作量的四分之三看待，中层干部的工作量视为教师完成基本工作量的三分之二看待，以上人员均再加上所任教课时节数。每超一节加1分（以周计）。

4、每周语文教师的批改工作量加分，高段加4分，中段加3分，低段加2分。每周数学教师的批改工作量加分，高段加3分，中段加2.5分，低段加2分。

5、部门人员加分：工会、少干每月加2分，教研组长每月加1分，全年按10个月计算。

三）教育教学成果奖励。

1、教育教学效果奖（每学期期末评等级一次）。

2、科研课题（当年有效）：

以结题为准，国家级80分，省级60分，市级40分，区级20分。

3、公开课、经验交流（当年有效）：

国家级60分，省级40分，市级20分，区级10分，镇级4分。

4、骨干教师（以月计，每年以10月计）：

以省市区教育局认定的任期为准，国家级6分，省级4分，市级2分，区级1分。

5、学校校长的绩效工资：

以教育局考核认定的标准为准。

6、教师指导学生参加各级竞赛获奖加分(以主管部门文件为准，同类竞赛只记一个最高级别)。

国家级32分，省级16分，市级8分，区级4分，镇级2分（以期记）。

四）、奖励性绩效工资个人所得额的计算方法：

个人所得额＝

个人总得分+完成基本工作量总额+两个满月绩效工资。

注：教职工的奖励性绩效工资分配以学期计算，上学期为3-7月，下学期为9-1月月为假期。

资阳市雁江区新场乡花祠小学。