（二）工作量。
1.教职工工作量主要包括课时量（含早晚自习辅导）和分担工作量，并根据课程特点赋予不同的权重系数。
2.周课时量=每周每班课时数*任课班数*课程权重系数。
周工作总量=周课时量+分管工作量。
3.各学科所占权重。
教师课时工作量折算系数标准如下：
初中：语文、数学、英语为1.4，物理、化学为1.3，政治、历史、地理、生物为1.1，兼任课程（如：校本课程、活动课等）0.5，其它学科为1。
小学：语文、数学为1.3，英语1.2，思品科学1.1，兼任课程（如：校本课程、活动课等）0.5，其它学科为1。
4.分管工作折合课时。
校长：15 ；副校长、书记：10 ；工会主席、主任：
7 ；教研组长：2；实验员：1；班主任：
5 ；学生会2；团支书：2；兴趣小组辅导：3广播室：
1；档案员：1；体、音美器材室：1；图书管理员：
1；微机室、远程（含班班通设备维护、培训等）2；功能室1。
未列分管工作或临时性工作，校委会比照衡量，已列分管工作根据工作完成情况适当调整。
5.工作量以等级评价平衡。中小学教师分别从高到低排序，分四个等级，各占人数的25%，并分别记40分，39分，38分，37分。
工作量由人事干部牵头组织并协同教务处考核。
三）工作效能。
工作效能包括教职工履行岗位职责情况（10分）和教学业绩情况（30分）。
1.教学成绩以当学期期末成绩，当学期无成绩的以上学期期末成绩。
小学镇内比较，初中全县比较。按考试排名和进退步幅度计分，选择得分的计分办法。
按参比单位个数，入前25%记30分，前50%记29分，前75%记28分，后25%记27分。
学期初一月内根据学生基础成绩确定各年级各科目目标，进步幅度较大、稍大分别记30分、29分，退步较大、稍大分别记27分、28分。
没有统考成绩的，根据工作完成情况和活动开展效果酌情记分。此项由教务处考核。
2.教师履行岗位职责：
1）教学常规(5分)
有下列情形之一的，每次扣0.5分：
无故不参加教研活动的；
不及时接受常规检查的；
备课批改次数达不到规定最低要求的；
备课批改质量达不到要求的。
有下列情形之一的，每次扣1分：
受到中心学校及以上批评的；
无教案上课的；无作业的；无故缺课空堂的。
此项由教务处和教研组考核。
2）访万家工作(2分)：
每年学期末依据中小学教师课外访万家工作考核细则对所有教职工进行考核，依据考核结果分别记2分、1分。
此项由政教处组织考核。
3）教育宣传(3分)
每人每学期完成1篇网台或杂志通讯报道任务，完成任务记1分，不完成不得分，超过1篇记0.5分，累计记分，3分封顶。
此项由校办组织考核。
其他和一票否决。
1）工作推诿扯皮，讨价还价，拖搪卡要的从总分中直接扣5分；
2）搭车收费、截留应退款项、私订滥购、轻微体罚学生现象等从总分中直接10分；
3）严重违反师德师风行为的、出现安全责任事故的、违反计划生育政策的一票否决。
有关说明：1.班主任津贴经校委会讨论通过，每人每月按70元，从奖励性绩效工资中单列。
2.临时性调整工作的，奖惩办法按公开会议相关要求执行。
3.未尽事宜由校委会讨论决定。
白桑关镇高庙九年一贯制学校。
2023年10月。
附：2023年白桑关镇高庙九年一贯制学校教职工绩效考核量化评分细则》
全体教职工周意此《方案》及《细则》（签名）
教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 修订稿 眉县常兴镇杨家小学。为了客观 科学 公平 公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学 学生管理 劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得 奖勤罚懒的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一 指导思想。根据现行有...
教师绩效工资考核方案
一 指导思想。以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，经过建立 完善绩效考核制度和绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力构建充满生机与活力的用人制度，调动和激发广大教育工作者献身教育事业的进取性 主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，促进我市教育事业又好又快发展。二 基本原则。一...
2019教师绩效工资考核方案
教师因事务请假，临时安排上课每节5元。由请假同志负担 公务除外 2 自习工作量。因我校有寄宿学生，为了加强学习 安全 生活管理，经中心学校批准，安排教师组织寄宿学生上自习。寄宿生低于40人的年级或低于20人的班级，合并上晚自习，合并后每晚安排一人上自习。早自习 每课时补助2元 午自习 每课时3元 晚...