以下是教师绩效工资评估方案的一个例子。我希望这对你有所帮助！第一部分出席率(10%)[20元/分钟]
一、规范要求：
1、严格执行学校课程表。按时参加考勤，严格执行请假和取消手续。老师需要提前向校长办公室请假并办理相关手续。由于特殊原因，需要完成**休假并提供相关证明。
2.学校鼓励教师离开满勤，更加努力地工作以取得成绩。所有在工作时间外出或参加相关会议的工作人员都应登记外出，说明出于公共和私人目的外出的原因，以便确定其下落。
不办理登记手续的，视为擅自离职。病假必须附有医院证明。
二、分数标准。
1、一个月出满勤10分。以出勤率统计为准。迟到、早退、无故不参加例会或一个月内未到岗，扣1分，2次。
如果你每月迟到早退三次，你将得不到任何分数。如果你每月迟到早退5次，你将被取消资格。
2、教师因私休短假(不超过半天)不超过2次不扣分。2次以上每次扣0.5分。
3.因私人原因请假超过半天的老师必须向校长请假。不扣除不超过2次。2次以上，每次扣1分。
4.对于因个人原因休假3天以上的，应按休假时间与工作时间之比进行绩效考核。
5.婚假、病假、产假、护理假和丧假按照学校内部管理规定执行。如果超过时间限制，将因个人原因请假。
第二部分工作量(30%)
一、规范要求。
主要考核员工每周工作量，每周工作量包括实际上课次数和兼职工作换算。学校的平均工作量根据实际情况确定，全学时数为30分。
二、分(班主任加8分)
1、标准工作量，根据教育行政部门发布的要求核定学校教师的工作量，科目标准工作量为：
2.满负荷满分。如果工作量超过限制，校长办公室将检查和计算额外的分数。工作量不足将扣分。
3、由于学校安排造成的工作量不足，视所完成的工作量而定。如果希望与学校协商减少工作量，分数将相应扣除。
第三部分是教学过程(25%)
一、备课：(6分)
1.具体要求：备课完整，字迹工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教学改革理念。反映教材编写、学生活动、反映学科特点、完成环节，经过教学反思具体充实，反映教学情况。
2.评分方法：采用教研室评价、教研室评价、校长办公室综合评价的方法，权重比例为3:
4: 3。多项评估是平均计算的。
优秀得分6分，优秀得分5分，一般得分4分，差得分3分，不合格得分。每个缺课计划扣0.5分。
二、课堂教学(7分)
1.具体要求：教学目标明确，重点突出，难点突出，教学环节齐全，教学方法得当，符合课程改革的要求；教师语言规范，精力充沛，衣着整洁，教学自然，因材施教。
2.评分方法：采用教研室评价、教研室评价、校长办公室综合评价的方法，权重比例为3:
4: 3。优秀得分7分，优秀得分6分，一般得分5分，差得分4分，不合格得分，根据平均得分进行多次评价。
三、作业批改(6分)
1.相关要求：作业反映课程标准的要求，并选择适当的数量。反思教学方法，面向所有学生；作业及时批改，评语简洁具体，充满指导性，作业整洁，书写规范，强调准确性。
2.评分方法：采用教研室评价、教研室评价、校长办公室综合评价的方法，权重比例为3:
4: 3。优秀得分6分，优秀得分5分，一般得分4分，差得分3分，不合格得分。
多项评估是平均计算的。
四、认真组织学生成绩考核，具备相关命题能力(2分)五、教师其他业务要求(2分)
1.教师应保质保量地完成学校或相关部门分配的所有任务，并按时取得满分。如果他们不能按时完成任务，他们将得到一半的分数。不完成是没有意义的。
2.未经允许，教师不得转课。如发现双方一次扣2分，转班由教学部安排，用代金券授课。上课迟到15分钟被视为旷课。
3.教师应该团结合作，乐于助人，为他人支付临时津贴。课时为1分钟，以良好的质量和数量授课。
4.老师被要求参加各种比赛和评估。如果他们无缘无故不参加比赛，每次扣2分。六、教学技术应用(2分)
1.积极参与学校组织的教育技术研究活动(多**网络班、电子白板研讨会班、各种应用技术培训等)。)并能够完成相关任务。
如果你应用最新的教育技术，你将在课堂上得一分。不应用它是没有意义的。
2.各学科专职教师每月(每月末)至少交一个多**课件，每个学年使用多**设备的教学时数占教学总时数的40%。如果符合标准，得一分。如果你没有达到标准，不要得分。
第四部分结果(25%)
一、教学质量(10分)1、中国数学英语学科。
在期末考试中，英语、数学和英语的合格率为97%。在期末考试中，低年级英语、数学和英语的优秀率分别为%和70%，中年级分别为%和50%，高年级分别为%和40%。如果每个班都有特殊学生，他们可以向学生事务办公室提出申请。
经过协商，他们得不到分数。达标得10分。
2.其他学科：
认真按计划完成课程教学；在学校组织的考试科目质量调查中，合格率达到90%，优良率达到40%。组织和参加上级组织的各种相关竞赛，指导学生参与投稿。达标10分。
二、学生的进步程度(5分)
在规定时间内完成的课时应根据教学进度执行。三、教学和科研(5分)
1.认真学习教育教学理论，阅读相关书籍或理**章，积极参加上级组织的校本培训活动和各种形式的教学科研培训活动，不得无故缺席或迟到，并能按要求认真准备，积极踊跃发言。达到要求扣1分。
2.及时提交各种教材。符合要求扣1分。
3、认真总结教学经验，积极参与各级各类试卷评阅或课件评阅活动。每月至少完成一(两)项录入任务。如果符合标准，得一分。
4、积极参加学校组织对报刊杂志的投稿(每月2-3次)，每月投稿不少于一次，并争取被录用。认真组织学生参加各级各类竞赛，引导学生积极投稿报刊杂志，争取奖项或被发表。有**发表2分。
四。学生家长满意度(5分)
学生民主评价满意度为90%，家长满意度为90%，得满分。学生民主评价满意度为80%，家长满意度为80%，扣4分。学生民主评价满意度为70%，家长满意度为70%，扣3分。
学生民主评价满意度为60%，家长满意度为60%，扣3分。学生民主评价满意度为50%，家长满意度为50%，得2分。
如果满意率低于50%，则不得分。
第五部分是师德(10%)
一、教师道德标准(5分)
1、遵纪守法，积极参与政治和业务学习；遵守纪律和法律，服从学校安排，热爱本职工作，教书育人。
2、工作态度端正，勇于创新，在教育、教学和教学研究方面成绩突出。3、团结合作，关心集体，仪表端庄，说话温和，有教师的风格。二。其他规定(5分)
1.违反法律和纪律、违反规定和支付家教费用、在校外兼职或兼职的教师，违反其中一项规定，在本次评估中不得分(如果需要备案)。
2.严禁体罚和变相体罚学生。任何违反要求的行为都不会被评分。3、**(指)负面报道，按未完成教学过程一次扣25分*1分；
还建议在评价期间不要雇用工作人员。
正面报道，按1-表彰-c市级优秀表彰*1。
4.主管领导和直线领导分配的其他任务将加1-2分。5、无正当理由不服从学校安排，不按时完成任务扣10分，经协调仍不服从安排的不享受奖励津贴，并建议教职工不予聘用参加考评。
第六部分奖项。
双方和部门负责人有权获得相同的扣减和奖励。
以上是教师绩效工资考核方案实例的内容。谢谢你的阅读。
教师绩效工资考核方案
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