教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案(修订稿)

眉县常兴镇杨家小学。

为了客观、科学、公平、公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学、学生管理、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、奖勤罚懒的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。

一、指导思想。

根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资，对履行了岗位职责、完成了规定的教育教学工作任务的教师全额发放，奖励性绩效工资由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩，调动教师的工作积极性，落实多劳多得，奖勤罚懒，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据县、镇有关文件精神，结合我校实际情况，特制定奖励性绩效工资分配方案。

二、绩效工资的分配

1、教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。分常规性工作考核和特殊性工作考核两部分。常规性工作考核分德、能、勤、三个方面，按月考核，每月总分200分。

特殊性工作考核分班主任工作、各级各类奖励、管理人员津贴、代课津贴、节假日加班津贴五个方面，学末一次性考核。

2、常规性工作核算办法：

上级下拨绩效工资总额减去特殊考核总额，除以全校教师常规性工作考核总积分，乘以教师个人常规性工作总积分，得出教师个人常规性工作绩效工资总额。

三．实施对象：

学校在编在岗人员。

四．考核实施细则。

常规性工作考核。

一、德 (40分)

1、有下列情况之一，为一票否决（月考核、期末考核、年度考核均为不合格）

1）、违法乱纪，违反教师职业道德；

2）、由于工作失误，造成重大安全事故者；

3）、体罚和变相体罚学生，造成重大影响者。

4）、无故旷工1天以上者；

5）、歧视学生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；

6）、违反教育局及上级精神擅自收取学生费用者；

7）、教师之间故意散布谣言、讹传、歪曲事实真相者；说事倒非，破坏学校和谐者。

2、下列每项4分：

1）、按时参加政治学习和集体活动；

2）、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；生活教师要做到热爱本职工作，熟悉学生情况，认真负责。在政教处、总务处的领导下，负责宿舍的管理工作。

3）、按时进教室上课，不随意离开教室；

4）、要多为学校考虑，要有大局意识，及时完成学校交办的其他临时性工作任务。

5）、无体罚和变相体罚学生的现象；

6）、不以职务之便谋取私利；

7）、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；

8）、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；学校生活教师要与住宿学生家长搞好配合，做好住宿学生回家、返校时的交接工作，坚决防止交通安全事故的发生。

9）、遵守各项法律法规；生活教师对学生进行政治思想，道德品质，行为规范教育。培养良好的舍风，使学生具有安全防范意识，自救自护能力。

10）、与同事和睦相处，自觉维护学校形象。

二、能 1. 备课（20分）

1）.教案检查迟交者扣2分，缺交者不记分；

2）.缺1课时扣3分；

3）.教案检查中存在严重问题者一次扣4分；

2. 上课（30分）

1）.无故缺课不在岗每次扣5分；

2）.无教案进课堂每次扣4分；

3）.未经教导处同意，擅自调课或私人请人代课，双方当事人均扣4分；

4）.课堂出现知识性错误，一次扣10分；

5）.上课期间学生安全、学生下课下楼梯安全由该节课科任老师负责，若出现不安全事故每次扣除科任教师5分，三次以上取消当月绩效考核；

6）.上班期间窜岗、闲聊、打牌、干私活儿等，发现违犯一次扣4分，严重者不记分；

3. 作业（20分）

1）.学生作业量不符合学校要求者，扣4分；

2）教师未按要求批改或代批、错批、漏批者每次扣4分，严重者此项不记分；

3）没有督促学生及时更改错题，视情节扣2——4分；

4）学生作业书写不规范，不认真，视情节扣2——4分；

5）.不按时辅导缺一次扣4分；

4、教学、教研（30分）

1）未按时参加教研活动，缺一次扣4分；

2）不积极参与教研活动并未发挥作用扣2分；

3）未按时上交教研资料及上级布置的教育教学**，教师参赛或组织学生参赛缺席的每次扣5分；

4）学习笔记未达到规定次数扣4分；

5）听课笔记每月达不到要求者扣2分；

6）不完成学校分配的教育教学任务扣10——20分。

7）各类计划、总结、**等未按时完成者每次扣2分，消极应付、质量差或不交者每次扣6分。

三。勤（60分）

1、请假一节扣3分，每天按10节计算。每月请假累计超过5 天（含 5天）者（婚、丧假除外），当月考勤不积分；每月累计请假7天含7天，取消本月绩效工资。出全勤月奖励15分。

2、教师办公缺一次2分；

3、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到或早退：一次扣2分；

4、旷工一天扣50分，旷工一节5分；

5、例会、教师白天、夜间护校值班，空岗者，一人一次扣5分，造成重大事故者，取消本月绩效工资；

特殊性工作考核。

一、班主任工作考核。

1）、班主任津贴：

标准：2）、班主任工作考核内容：

1、学生集体活动组织无序，升旗、早操、课间操教师跟班不到位者扣1分；

2、.班队活动课，每学期不得少于16次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录，少一次扣1分；

3、.按学校要求未完成家校联系（包括家访）工作者，缺一次扣1分；

4、未认真、按时完成学校布置的班级工作和活动，每次扣2分；

5、不能按学校要求搞好教室及清洁区卫生，每次扣1—3分；

6、财产管理未按要求关好门、窗、电灯等一次扣1分；各教室有人为损坏的按会议安排（桌面人为划痕一个扣1分，室内外油漆人为损坏一处扣1分，纱窗损坏一扇扣10分，学末累计，从班主任费奖励30元中扣除。

7、班内若出现不安全事故扣5——10分，造成重大影响取消班主任考核；

9、特殊工作每项加5分；

10、获得优胜班级每次加2分；

二、各级****和各类奖励。

1.参加上级组织的统考取得前三名者分别奖励100元、80元、60元。

2.参加上级组织的抽考取得前三名者分别奖励30元、20元、

3.参加上级组织的各类竞赛获奖的奖励方案（见附件一）

4.对学校工作有突出贡献者奖励100元——300元。

三、管理人员津贴：

学校领导班子考核按教委考核办法执行；

少队辅导员教研组长：60元

部室管理20—30分（视管理情况确定）

1、部室管理记录、各类资料没按时完成，每次扣3分。

2、部室卫生打扫不及时、彻底，每次扣2分。

四、代课津贴：

代课一节3元，看班一节3元，**班主任每天2元。

五、加班津贴：

节假日因公加班人员每人每天30元；

六、通讯稿安排：

投稿一次加积分2分，网上发布加积分5分。（网上加积分后不再加投稿分）

七、值周员职责及津贴：

1）职责如下：

1、负责检查、督促、考核各班本周内每天的清洁、纪律、出勤、出操、路队、安全等常规工作。

2、负责组织教师的各种集会活动及安排、实施学校的临时性工作。

3、做好学生集会有序集合和疏散并维持纪律。

4、检查每天放学前门、窗、灯是否关闭。

5、周一有安排，周末有小结，认真做好值周记录。

6、公开、公平、公正地对全校各班的各项工作予以评比、公布。

7、负责按时开、关校门和开关学校路灯。

8、负责安排打扫会议室卫生。

9、负责学校公私财产及师生人身安全，发现问题及时处理，无法解决的及时向领导汇报。

10、值周人员务必时刻在岗，24小时在校值班。

11、每周做好值周手续的移交（每周例会后移交），并对下周工作提出合理性建议。

12、负责每天的门卫安全，做好门卫记录，如因校门大开，造成的不良后果或事件，值周员负全责并扣除积分15---30分。

2）、津贴：每天值周津贴4元。工作不负责任的，按实际情况扣除相应积分。

注：1.校长不在时，教导主任负全责；

2.不服从管理人员分工任务，或无正当理由不能按时完成工作任务，视情节轻重扣5——10分。

备注：本细则由“学校绩效管理小组”负责解释，自下发之日起执行。

学校绩效工资管理考核领导小组。

组长：李俊峰。

副组长：张雪丽

组员：胡春娟邓乃凤侯晓敏。

眉县常兴镇杨家小学。

2023年9月

（附件一）校本教研工作奖励制度。

为强化我校全体教师的校本教研意识，造就一支教育教学水平高、教科研能力强的教师队伍，切实提高我校整体校本教研水平，提升学校办学质量及层次，结合我校实际情况，特制定本制度：

一、教师参加各级各类教师基本功、教学竞赛等获奖。

获全国。一、二、三等奖，分别奖励100元，80元，60元；

获省级。一、二、三等奖，分别奖励50元，45元，40元；

获市级。一、二、三等奖，分别奖励40元，35元，30元；

获县级。一、二、三等奖，分别奖励30元，25元，20元；

获镇级。一、二、三等奖，分别奖励20元，15元，10元。

二、教师个人教科研**获奖、辅导学生参加竞赛、征文比赛、科技发明等获奖（获教育部门认可的正版教育刊物）：

获全国。一、二、三等奖，分别奖励60元，55元，50元；

获省级。一、二、三等奖，分别奖励 50元，45元，40元；

获市级。一、二、三等奖，分别奖励 40元，35元，30元；

获县级。一、二、三等奖，分别奖励 30元，25元，20元；

获镇级。一、二、三等奖，分别奖励 20元，15元，10元。

三、在评职、评优、评先中按制度加相应的积分。

四、未尽事宜，以书面通知及会议记录为准。

五、本制度从宣布之日起生效。（备注：本奖励与绩效考核不重复奖励。

教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案

2019教师绩效工资考核方案

其他用户还读了