教师因事务请假，临时安排上课每节5元。由请假同志负担（公务除外）
2、自习工作量。
因我校有寄宿学生，为了加强学习、安全、生活管理，经中心学校批准，安排教师组织寄宿学生上自习。寄宿生低于40人的年级或低于20人的班级，合并上晚自习，合并后每晚安排一人上自习。
早自习：每课时补助2元；午自习：每课时3元；晚自习：每课时5元。
自习每迟到、早退一次，处以每次10元的罚款。旷学生自习的教师处以20元/节的罚款。
3、值周组工作。
我校实行全员值班制度，全体教师参加值周或值班工作，值周组值周期间，要求周一到周四白天不离校，夜间有两人在校值班，周六周日有一人在校值班，按值周责任书落实工作，无安全事故发生，每值周组每周补助值班生活费120元。
4、后勤人员工作量。
后勤人员认真履行职责，按规定签到值班，工作无失误，无重大安全事故，视为完成基本工作量。周末或假期值班每次计10元，以值班记录和值班资料为准。安排其他工作工作日每天补助15元，假期每天补助25元。
5、其他工作量。
临时安排的其他工作，工作日安排工作每人每天补助10元，假期安排工作每人每天补助20元，半天减半。
三）班主任工作。
1、基本部分：按班级实有人数每生每月补助1元。用于补助班主任日常管理和填报常规资料。
2、浮动部分：每月切出600元用于安排工作和文明班级考核，工作日安排班级工作每人每天补助10元，假期安排工作每人每天补助20元，半天减半。
四）、常规工作及资料。
1、备课：教案编写符合学校要求，课时数不少于国家课程要求节数，视为完成备课工作量，期末考核每少一课时扣3元。
2、上课和自习：不迟到、不早退、不旷课和不私自调课，按要求提前5分钟进班，不按要求提前进班发生安全事故，每次扣10元。
3、作业：与教案课时数一致，期末考核每少一次扣3元。
4、听课笔记：每人每学期不少于20节，有评议和建议，。无评价意见不计节数。期末考核每少一节扣5元，弄虚作假每次扣10元。
5、校本培训其他记录：数量与学校实际培训次数一致，且每篇字数符合要求，交流每篇以上，反思和总结以上，字数不足不计入篇数。期末考核每少一篇扣5元。
6、中心学校抽查或学校月查中，受到通报的同志，学期考核每次扣30元。
三、教育教学成绩（以教育主管部门组织的业务活动为准）
1、优质课或教师个人技能比赛：
县级：一等奖80元，二等奖50元，三等奖30元。
市级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。
省级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
2、质量检测。
市县局质量检测抽考：优秀率、及格率双率达省颁标准，奖励200元；排名全县第一名追加奖励200元，第二名追加奖励150元，第三名追加奖励100元。
中心学校抽考：优秀率、及格率双率达省颁标准，奖励100元。全乡排名第一名奖50元，第二名奖30元，第三名奖20元。
学校质量检测：双率达省颁标准奖50元。双率积分第一名奖30元，第二名20元，第三名10元。
不重复计分。8个平行班级取前三名，6个平行班级取前两名。四个平行班级取一名。
每考必奖。
3、辅导学生。
集体奖：乡级：10元，县级20元，市级30元，省级100元。
个体奖：乡级：10元，县级15元，市级20元，省级100元。
太和县胡总乡中心小学
2023年9月。
教师绩效工资考核方案
二 工作量。1.教职工工作量主要包括课时量 含早晚自习辅导 和分担工作量，并根据课程特点赋予不同的权重系数。2.周课时量 每周每班课时数 任课班数 课程权重系数。周工作总量 周课时量 分管工作量。3.各学科所占权重。教师课时工作量折算系数标准如下 初中 语文 数学 英语为1.4，物理 化学为1.3，...
教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 修订稿 眉县常兴镇杨家小学。为了客观 科学 公平 公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学 学生管理 劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得 奖勤罚懒的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一 指导思想。根据现行有...
教师绩效工资考核方案
一 指导思想。以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，经过建立 完善绩效考核制度和绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力构建充满生机与活力的用人制度，调动和激发广大教育工作者献身教育事业的进取性 主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，促进我市教育事业又好又快发展。二 基本原则。一...