3、五大部分为：
a、工作质量奖 b、班主任津贴 c、早晚下班津贴 d、值周补助。
e、教师个人绩效奖=教师期末绩效考核得分/校绩效考核总分*（下拨总额-a-b-c-d）
4、工作质量奖发放办法：
每次联考所教学科的平均成绩超过联考同年级同学科的总平均成绩0.1分，奖励授课教师2元，以此类推（不设基础奖）；教育局组织的质量抽测中，所教学科的平均成绩超过区抽考同年级同学科的总平均成绩0.1分，奖励授课教师2元，以此类推（不设基础奖），并设抽考科目名次奖（以教育局文件通报为准）第一名500元，第二名400元，第三名300元。
教两门主科的教师取两科的总和。中考奖、特殊贡献奖按《中考奖、特殊贡献奖发放办法》执行。奖金均由校长通过其他途径筹集，不列入绩效奖范围。
5、班主任津贴发放：
1)、班主任津贴基数为中学部每月420元，小学部每月240元。
2)、班主任工作由政教处根据《班主任工作绩效考核方案》单独考核并下发班主任津贴。考核细则由政教处负责。
6、早晚下班津贴发放标准：早、晚下班每节12元，小学语读、数读、英读每节8元。
7、值周补助：由校长室根据全期教师值周情况造表核发。
8、加班：50元/天。
9、教师绩效考核及年度考核根据《教职工绩效考核细则》执行并下发绩效工资。考核工作由教务处负责。
七、确定等级。
1、考核小组根据教职工全年绩效考核情况确定年度考核结果。考核结果根据评优考核分优秀、称职、不称职三个等次（“区优”人数按当年教育局下发指标确定，“镇优”人数等同于”区优”人数，总分60分以下者定为不称职，人数控制在总人数的5%以内）。“区优”指标分配原则：
班主任保证每年2名；行政保证两年1名单年度评取；教辅人员保证两年1名双年度评取；丁山小学每年1名，其余为教学人员，各类别按评优考核分高低取，“镇优”指标与评比方法同“区优”。
2、教师节评优评先在相应项目内按上学年度两期绩效考核分排名择优选取，三年内获此荣誉的不再参评。教师节评优评先的教师本年度不能评年度考核区、镇优。
3、教育局“园丁之家”活动对象由校委会根据局文件精神提名，全体教师投票民主产生。
八、教职工凡有下列情行之一，年度考核确定为不合格等次。
1.歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。
2.以盈利为目的进行家教家养的。
3.向学生推销、**教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索取财物的。
4.旷课（工）超过七天或以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
5.组织、参与考试作弊的。
6.出现一般及以上安全责任事故且负有直接责任的。
7.违反法律法规被追究责任的。
8.由于工作不负责任造成损害教师形象和声誉行为的。
9.违反计划生育的。
10.未超过教职工平均工作量的120﹪的拒绝学校安排的。
九、考核结果的使用。
1、教职工绩效考核每期进行一次，结果作为当期教职工绩效工资分配的主要依据；班主任绩效考核结果作为发放班主任津贴的依据。
2、绩效考核结果也作为教职工表彰奖励、培养培训、年度考核工作（上、下两期绩效分相加即为当年年度考核分）的重要依据；考核优秀或合格者，可晋升、评优评先，考核基本合格者，不得晋升、评优评先。
十、说明。1、本方案自2023年上期起执行，由教代会通过后实施；
2、本方案由校长室负责解释。
道仁矶中学。
2023年3月
教师绩效考核方案
绍兴县夏履镇中学教师绩效工资考核实施办法。为深化学校人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据 绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见 体现按劳分配 科学合理 民主决策 公正公平 注重实效 简便易行的原则，结合我校实际，制定本实施办法。一 指导思想。以义...
教师绩效考核方案
恶。虎。滩。中。心。校。为加强教师队伍建设，深化教育工作制度改革。充分调动广大教师的工作积极性，根据本中心校实际，特制定本方案。一 考核内容 教师绩效考核的主要内容是 教师履行 义务教育法 教育法 教师法 等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教书育人，...
教师绩效考核方案
3 辅导工作。记3分。认真做好辅优补差，组织开展单元质量检测，有记录效果好，全期要有针对性辅导教案10节以上，每少一节扣0.3分。4 安全工作。加强安全管理工作，确保学校师生财产生命安全，确保学校无安全事故。记4分。四 绩40分。1 教学效果。30分。参加县质量检测，全县排名8名以前记30分，每降低...