3、辅导工作。记3分。认真做好辅优补差，组织开展单元质量检测，有记录效果好，全期要有针对性辅导教案10节以上，每少一节扣0.3分。
4、安全工作。加强安全管理工作，确保学校师生财产生命安全，确保学校无安全事故。记4分。
四）绩40分。
1、教学效果。30分。参加县质量检测，全县排名8名以前记30分，每降低一名递减1分。
参加本县统考，达到镇平均值记30分，低于镇平均值每个百分点扣1分。扣完该项总分为止。1人任多科取平均值计分。
2、竞赛奖励。10分。积极参加各种教研活动、竞赛活动，担任本镇教研课或获本镇活动奖励每项记1分。获省、市、县一等奖分别记分。获省、市、县。
二、三等奖分别记分。累计积分不超过该项总分。
六、考核结果。
教师绩效考核成绩与教师的绩效工资挂钩。在每位教师绩效工资中每年抽取1000元用于教师的工作绩效考核。考核计分每三个档次发放绩效工资。
第一档人数占20%、第二档人数占60%、第三档人数占20%，每个档次相差200元。
六、考核结果。
教师绩效考核成绩与教师的绩效工资挂钩，在每位教师绩效工资中每年抽取1000元用于教师的工作绩效考核分三个档次次发放绩效工资。第一档人数占20%、第二档人数占60%、第三档人数占20%，每个档次相差200元。
附：1、湖口中心小学教师绩效考核记分表。
2、湖口中心小学绩效课方案。
湖口中心小学。
二00九年九月二十日。
湖口中心小学教师绩效考核计分表。
教师姓名。湖口中心小学。
二00九年九月二十日。
教师绩效考核方案
绍兴县夏履镇中学教师绩效工资考核实施办法。为深化学校人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据 绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见 体现按劳分配 科学合理 民主决策 公正公平 注重实效 简便易行的原则，结合我校实际，制定本实施办法。一 指导思想。以义...
教师绩效考核方案
恶。虎。滩。中。心。校。为加强教师队伍建设，深化教育工作制度改革。充分调动广大教师的工作积极性，根据本中心校实际，特制定本方案。一 考核内容 教师绩效考核的主要内容是 教师履行 义务教育法 教育法 教师法 等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教书育人，...
教师绩效考核方案
以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。2 教学工作成绩及其它 基本分60分 1 实开公开课和示范课超过规定标准的并及时上交教案 评课表的教师每人加2分 面向市以上上公开课的教师加4分，面向区以上开出公开课的教师加3分。学期应开公开课或汇报课而未开的，未开课教师扣5分。三年未达标教...