为使学校的各项工作健康向上发展，提高教师的业务水平和管理能力，使学校管理走向规范化、科学化，特订教师考核方案如下：
一、评价方法：
评价分政治思想表现、业务能力、工作成绩和效益加分四项。满分为100分（效益加分除外）。
一）政治思想30分
1、坚持四项基本原则，遵纪守法，认真执行教育方针，忠诚党的教育事业，依法执教、教风好、作风正派（10）。
2、面向全体学生，精心育人，关心爱护学生，全面减轻学生的课业负担，维护学校形象，言行举止为人师表，服从学校分工，工作符合学校要求，认真履行岗位职责，无体罚和变相体罚学生。
3、依时上班、不迟到、不早退，坚持按规定时间签到，做到有事凭请假条请假（10分）。旷课每节扣1分，旷工每天扣3分，迟到、早退每次扣0.5分，扣至此项0分为止。
请事假每期超5天起扣2分。（学习、产假、病假除外）。
二）业务能力（30分）
1、学历达标，具有中师及以上的文化程度，要求45岁以下的教师参加大专或本科函授。（4分）
2、认真备课，认真写好教案，认真批改作业，课堂教学秩序好，教学效果好。（8分）
3、每学期教师听课10节以上，并做好听课记录和评课记录。
4分） 4、要求40岁以下教师积极参加信息技术培训，掌握一定的信息技术知识，能制作课件和运用多**教学设备上课。（6分）
5、认真转化后进生，效果好，做到转化后进生有计划、有记录。（8分）
三）工作成绩（40分）
1、计划、总结齐全，***，并及时上交，依时完成学校布置的各项任务（10分）
2、期末质检成绩：第一名10分，第二名9分，第三名8分，中间成绩6分，中间以上到第三名间7分，倒数第。
一、二、三名分别记分，中下不是倒数第。
一、二、三名以名次高低记分，教学多科以上的以多平均得分。
3、班主任或科任工作：能按时做好值日工作，能按日常工作要求抓好班务工作和做好家访工作。（10分）
4、能认真撰写教育教学经验**，并及时上交。（10分）
四）效益加分
1、获省以上、市、县、镇、学校的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任、辅导员等荣誉称号分别记分。
2、所撰写的教学**获省以上一等奖的9分、二等8分、三等7分；获市一等7分、二等6分、三等5分；获县一等5分、二等4分、三等3分，获镇一等3分、二等2分、三等1分。
3、辅导（培养）学生、团体参加各种竞赛获镇以上一等奖3分、二等2分、三等1分。
4、教师基本功比赛获镇以上3分、二等2分、三等1分。
二、奖励办法：
分以上为优秀、80分以上95分以下为良好、60分以上80分以下为称职、60分以下为不称职。
2、优秀、良好、称职分别奖励150元、100元、70元。
2023年2月
附：教师考核细则
中心小学教师考核细则
被考核教师日期： 年月日
六、考核细则。
教师考核方案
二 教学工作考核 360分 备课 10分 按实际上课节数精心备课，教学目标明确，教材分析透彻，课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，学生习题适中，先周备课者得10分。每少 课时扣1分，教案简单，书写不工整每个扣0.5分。作文备课每学期每人写下水文不少于 篇，少一篇扣1分。电子备课按部颁标准数，每...
教师考核方案
临汾二中任课教师考核方案。为了调动任课教师的积极性，为教师评优评模提供依据，让每一位任课教师都能积极学习，认真从教，根据学校的实际情况，特拟定本方案。一 组织机构。领导组。组长 朱云龙。副组长 刘玉江逯春亮罗青姣段玉河。成员 各处室 年级主任。工作组。办公室 崔红贾明教务处 贾美兰遆思亮。教科处 张...
教师考核方案
教师考核方案 征求意见稿 一 指导思想 为推进我校新课程改革的深入发展，促进教师队伍专业化成长，努力提高我校教育教学质量，同时使我校教学管理工作更具科学性 系统性 规范性，特制定 教师考核暂行办法 二 评估原则 本评估方案以客观性 导向性 公平性 多元性和可操作性为评估原则。三 评估内容 评价内容包...