教师考核方案

吉安市中等专业学校教师绩效工资。

考核方案。为进一步推动我校教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广大教师工作的积极性，激活学校活力，规范办学行为。绩效工资分配以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距，本着“公平、公开、公正”的原则，结合我校实际情况，特制定本教师业绩考核细则。

一、指导思想：

以教师绩效工资实施为契机，为建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务目标，努力推进全校教育教学事业持续健康快速发展。

二、加强领导，建立考核工作领导组。

组长：余戈、傅京。

副组长：彭明芳、肖承武、涂强。

成员：古丽芳、欧阳明、郭菊兰、教务处工作人员。

三、考核对象：

1、全体从事教学工作的教师（含外聘教师）。

四、考核时间：

2023年度考核（时间：2023年2月至2023年1月）。

五、考核内容：

1、教师考核内容包括工作态度、教学考勤、常规工作、教学业绩四方面内容。

2、考核采取百分制，其中工作态度10分，教学考勤10分，常规工作75分，教学业绩5分。

六、考核细则：

（一）工作态度（10分）

1、工作态度认真、积极、严谨，积极接受教务部门安排的课务（含晚自习）及其他与教学活动相关的工作任务（如出卷、阅卷、示范校建设等）。无故拒不接受安排者扣5分。

2、严格遵守考勤制度，迟到1次扣1分，旷课1次扣2分。

3、认真上交各种教学资料（如授课计划、教案、作业、教学小结等），缺交一次扣2分，迟交一次扣1分。

4、出现违反教学规定的情况（以教学抽查、值周检查为准），一次扣2分。

5、出现重大教学事故者，本项不计分。

6、本项分数扣完为止。

（二）教学考勤：（10分）

1、承担了两个学期教学工作任务，全年全勤者计10分；承担了一个学期的教学工作任务，出全勤者计7分，学校另有工作安排的除外。

2、迟到1次扣1分，早退、中途离岗1次扣2分，旷课1次扣5分。

3、病假一天扣0.5分，扣完3分为止。

4、事假1天扣1分，累计请假15天以上者，本项不计分。

5、本项分数扣完为止。

三）教学常规工作（75分）

1、本项分数由每月及每学期教师量化考核获得；

2、本项得分=每月（学期）量化考核平均分*75%

4）教学业绩（5分）

1、教师个人在国家、省、市、区、校讲课、说课等比赛获奖或指导学生在各级竞赛获奖分别计.5分（团体奖按1.5倍计分，多名教师辅导平均计分）；

2、在国家、省级核心刊物上发表**分别计分；在国家、省、市、区级课件制作等比赛中获奖分计分；

3、积极参加各类教研活动（含兴趣小组辅导、课题研究等）者每项计2分；

4、承担高考班高考科目教学任务者，考上本科一名每学期每人加0.1分，最高加2分；

5、在学校重大工作中承担重要工作任务的，经考核优秀者可加3分；