四、工作业绩（20分）
期末全市通考或协作校联考，所教班级全体学生平均分，在普通高中排第。
一、二、三、四、五、六名，分别得分为：20分、16分、12分、8分、4分、2分，第七名以下者不得分。
两次期末考试名次得分的平均分为该项得分。
非文化课教师按教学计划要求完成正常教学任务者，本项得分为10分。
教师在教育教学工作中成绩突出，经学校推荐被县级以上教育行政部门或**评选（任命）为各类先进者，按下列标准加分：
国家、省、市、县级分别为：20分、15分、10分、6分、4分。
五、履行职责（20分）
根据平时工作表现，由教师考核工作领导小组对其履行工作职责情况给予客观、公正的评价，满分为20分。非文化课教师本项满分为30分。
为加强教师考核工作，保障此项工作顺利进行，成立教师考核工作领导小组。
教师考核方案
二 教学工作考核 360分 备课 10分 按实际上课节数精心备课，教学目标明确，教材分析透彻，课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，学生习题适中，先周备课者得10分。每少 课时扣1分，教案简单，书写不工整每个扣0.5分。作文备课每学期每人写下水文不少于 篇，少一篇扣1分。电子备课按部颁标准数，每...
教师考核方案
临汾二中任课教师考核方案。为了调动任课教师的积极性，为教师评优评模提供依据，让每一位任课教师都能积极学习，认真从教，根据学校的实际情况，特拟定本方案。一 组织机构。领导组。组长 朱云龙。副组长 刘玉江逯春亮罗青姣段玉河。成员 各处室 年级主任。工作组。办公室 崔红贾明教务处 贾美兰遆思亮。教科处 张...
教师考核方案
教师考核方案 征求意见稿 一 指导思想 为推进我校新课程改革的深入发展，促进教师队伍专业化成长，努力提高我校教育教学质量，同时使我校教学管理工作更具科学性 系统性 规范性，特制定 教师考核暂行办法 二 评估原则 本评估方案以客观性 导向性 公平性 多元性和可操作性为评估原则。三 评估内容 评价内容包...