一、师德修养（40分）
1、遵纪守法（10分）。有违法、违规现象不得分。
2、师德修养（20分）。有体罚或变相体罚学生者不得分，有告状者不得分。
3、政治学习（10分）。无学习笔记者不得分，缺一次扣1分。
二、教学工作（510分）
1、工作量（100分）。以全体任课教师的日平均工作量为基础分为100分，超出工作量加相应的分值，实得分值总和不能超出本项目的应得分的总和。主课：
语文，数学1节1分；一类副课：英语，思品，科学（自然，社会），美术1节0.8分；二类副课：
体育，**，微机1节0.6分。自习课1节0.
5分。2、备课（40分）。数量以中心校制定的量化指标为准，缺1节扣5分；质量以备课环节是否完整，书写是否整齐、规范评分。
3、上课（30分）。以教师平时的上课表现及课堂教学为准。课堂教学效果以每学期进行一次的课堂评优活动的评选结果为准。查缺课登记表，上半堂课发现一次扣2分。
4、批改作业（40分）。以中心校制定的量化指标为准，少1次扣5分。作业批阅不及时、不规范、不认真、不加批语，发现一次扣3分（作业种类：
数学、写字、作文、周记、大楷、英语、思品、科学、美术）。
5、辅导学生（20分）。以差生的转化率为准。
6、教学成绩（280分）。一方面以中心校的统考成绩为准，每3个名次为一个等级，对应相应的分值，以次类推。一方面以学校的统考成绩为准，以各个年级的三合一平均分为基础分，超出加相应的分值，低于减相应的分值，任两班主课的教师的分值＝两班平均分的总分÷2
三、出勤（100分）
天内的病假一天扣1分，3天外的病假每天扣3分。
天内的事假每天扣3分，三天外的事假每天扣5分，因特殊原因补假每一天扣10分。
3、旷课1节扣5分，旷课半天扣30分，旷课一天扣月浮动工资。
4、迟到和早退一次扣1分。
5、升降国旗，开会（政治学习，业务学习），集会，劳动等一次不参加扣1分。
6、婚、丧、产、病（住院）假按有关文件执行。
教师考核方案
二 教学工作考核 360分 备课 10分 按实际上课节数精心备课，教学目标明确，教材分析透彻，课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，学生习题适中，先周备课者得10分。每少 课时扣1分，教案简单，书写不工整每个扣0.5分。作文备课每学期每人写下水文不少于 篇，少一篇扣1分。电子备课按部颁标准数，每...
教师考核方案
临汾二中任课教师考核方案。为了调动任课教师的积极性，为教师评优评模提供依据，让每一位任课教师都能积极学习，认真从教，根据学校的实际情况，特拟定本方案。一 组织机构。领导组。组长 朱云龙。副组长 刘玉江逯春亮罗青姣段玉河。成员 各处室 年级主任。工作组。办公室 崔红贾明教务处 贾美兰遆思亮。教科处 张...
教师考核方案
教师考核方案 征求意见稿 一 指导思想 为推进我校新课程改革的深入发展，促进教师队伍专业化成长，努力提高我校教育教学质量，同时使我校教学管理工作更具科学性 系统性 规范性，特制定 教师考核暂行办法 二 评估原则 本评估方案以客观性 导向性 公平性 多元性和可操作性为评估原则。三 评估内容 评价内容包...