恶。虎。滩。
中。心。
校。为加强教师队伍建设，深化教育工作制度改革。充分调动广大教师的工作积极性，根据本中心校实际，特制定本方案。
一、考核内容：
教师绩效考核的主要内容是：教师履行《义务教育法》、《教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教书育人，以及班主任工作各方面的实绩。
1、师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的实际情况。主要是为人师表，爱岗敬业，关爱学生的情况。
2、教书育人主要考核教师以及德育、教学、教学研究、教师专业发展的实际情况。
1）德育工作是每个教师应尽的责任，要结合所学学科特点，考核教师在课堂教学中实施德育的情况。
2）教学工作重点考核教学工作量，教学准备，教学实施，教学效果，积极参与教学管理的情况。
3）教学效果考核教学成绩和教师关爱学生情况。
4）教学研究重点考核教师参与教学研究活动的情况。
5）教师专业发展重点考核教师拓展专业知识，提高教育教学能力的情况。
6）班主任工作重点考核对学生的教育指导、班级管理、组织班集体和团队活动，关注每个学生全面发展的情况。
二、考评方法：
1、教师绩效考核由考评小组评分，年级组和教师民评以及学生评分构成，总分100分。其中小学。
四、五、六年级教师教育教学绩效的考评由考评小组按附表1评分，占总分的55%，教师民评和年级组按附表2评分，占30%，学生按附表4评分，占总分15%。小学。
一、二、三年级教师由考评小组按附表1评分，占总分60%，年级组和教师民评按附表2评分，占总分40%。
2、学校一般教辅人员（包括负责人）由考评小组和学校教师按附表3评分，总分为100分。其中考评小组占60%，教师评分占40%。
考评小组由中心校领导和教职工代表组成，教工代表由教师民主选举产生，占全体教师的60%。
三、等次选定：
1、优秀教师占25%，称职占70%，基本称职占5%，按绩效考评的分数由高分到低分划定。
2、有下列行为之一者评为不称职：（1）体罚学生（2）旷课或请假天数超过国家规定的天数的（3）触犯国家法律的。
四、绩效考核领导机构：
组长： 胡志强。
副组长： 李元珍王建中。
成员： 胡支迎李寨英。
考评小组：组长： 胡志强。
组员： 李元珍王建中孙连成孙玉峰胡支迎
李寨英高海玉胡寨梅白建安王平泽
刘喜俊奥秀婵孙彩凤王海平。
教师教育教学绩效考评量表。
附表1 考评小组用）
学校教师时间：
教师教育教学情况评价量表。
附表2年级组和学科组评分用）
学校教师时间：
附表3教师教育教学情况学生调查表。
中学生用）班级学科：
亲爱的同学：
你好！这是一份关于任教教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心作答。你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义，请在每个括号后你认为合适的一个内打“√”但全部选同一竖栏的答卷无效），非常感谢合作！
附表4教师教育教学情况学生调查表。
小学生用）班级学科：
亲爱的同学：
你好！这是一份关于任教教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心作答。你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义，请在每个括号后你认为合适的一个内打“√”但全部选同一竖栏的答卷无效），非常感谢合作！
附表5学校一般行政人员和教辅人员绩效考评量表。
职员和考核小组用）
教师绩效考核方案
绍兴县夏履镇中学教师绩效工资考核实施办法。为深化学校人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据 绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见 体现按劳分配 科学合理 民主决策 公正公平 注重实效 简便易行的原则，结合我校实际，制定本实施办法。一 指导思想。以义...
教师绩效考核方案
3 辅导工作。记3分。认真做好辅优补差，组织开展单元质量检测，有记录效果好，全期要有针对性辅导教案10节以上，每少一节扣0.3分。4 安全工作。加强安全管理工作，确保学校师生财产生命安全，确保学校无安全事故。记4分。四 绩40分。1 教学效果。30分。参加县质量检测，全县排名8名以前记30分，每降低...
教师绩效考核方案
以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。2 教学工作成绩及其它 基本分60分 1 实开公开课和示范课超过规定标准的并及时上交教案 评课表的教师每人加2分 面向市以上上公开课的教师加4分，面向区以上开出公开课的教师加3分。学期应开公开课或汇报课而未开的，未开课教师扣5分。三年未达标教...