①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。
②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。
③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。
④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。
⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。
⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。
⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0.2分。
⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情节加0.2分以上。
⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。
2）、基本工作量（20分）:
基本工作量：教师基本工作量10课时/周，校长岗位工作量10课时，副校长岗位工作量8课时，主任岗位工作量6课时，副主任岗位工作量4课时。
工作量达到学校规定的基本周课时工作量的计满分，周课时不足的每少一节扣1分，周课时每超过1课时加计0.5分，晚自习辅导每周没有达到两节晚自习的每少1节扣1分。
3）、教学常规检查（40分）：教学常规检查分教案、听课、作业、各项计划、教学进度等（具体见石棉县职业高级中学教学常规检查表），每月月底进行一次，不参与检查者该项计零分。
4）、考勤（10分）：忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。
全勤及满分，每请假半天扣0.5分，旷工半天扣3分（该时间段没有课务，有课务者按教学事故办法处理）。此项扣除分值可以超过10分。
5）、教务、行政督查（20分）：教务处领导、行政领导对课堂随堂检查，根据《石棉县职业高级中学教学事故认定及处理规定》进行考核，本项目扣分见教务处开发的处罚单，扣分可以超过20分。
六、绩效考核实施方法：
1、本绩效考核与月绩效工资、教师课时工资级别、年终考核密切挂钩。
2、月绩效考核工资=月绩效考核工资总额*月绩效考核分/100。
3、教务、行政督查处罚单校长签字生效。
4、本考核所有解释权归考核领导小组。
教师月绩效考核方案
遂宁实验外国语学校教师月绩效考核方案 第二稿 建立科学 客观 公正的教师激励评价机制，有利于激发教师工作的主动性 积极性 创造性 有利于引导教师爱岗敬业，乐于奉献，形成健康向上的学校文化 有利于规范教师教学行为，搞好教学 六认真 加速教师专业发展进程 有利于凝聚人心，增强活力，增加教师团队的正能量，...
教师绩效考核方案
绍兴县夏履镇中学教师绩效工资考核实施办法。为深化学校人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据 绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见 体现按劳分配 科学合理 民主决策 公正公平 注重实效 简便易行的原则，结合我校实际，制定本实施办法。一 指导思想。以义...
教师绩效考核方案
恶。虎。滩。中。心。校。为加强教师队伍建设，深化教育工作制度改革。充分调动广大教师的工作积极性，根据本中心校实际，特制定本方案。一 考核内容 教师绩效考核的主要内容是 教师履行 义务教育法 教育法 教师法 等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教书育人，...