高中部美术专业教师教学成绩考核方案。
教师教学成绩的考核分为四部分：
一、教师的个人成绩占百分之三十五(20分满分）按照专业教师所教班级和画室每学期结束进行本学期专业质量检测，教学任务完成95%以上者奖15分，完成90%以上者奖10分。 完成85%以上者奖5分；完成80%以下者不奖分；
二、以画室为单位集体创优占百分之四十五（20分满分），以期中考试成绩为基础按照达到总人数划出。
一、二、三、四等这四部分各个画室的人数，以后的考试成绩增加一个学生该班任教的教师分别都加分，减少一个扣分。
三、学科组集体创优占百分之二十(10分满分），根据各级部总人数确定各个专业教师在各个画室中的双优数，从而算出整个学科组的教师平均分，按照平均分给予排名，按照排名赋分，第一名的学科组的教师积分10分，以后每个名次减1分。
四、高三教师在完成关率%的基础上，分别加分10分、8分、6分，过关率在85%以下不加分。
教师的个人教育教学成绩为四部分之和。
教师教学成绩量化考核方案
为进一步调动教师的教学积极性，提高我校的整体教学质量，更加科学 合理 全面地评估教师的教学工作。根据县教育局督导评估方案和我校实际，制定本方案。教师的教学量化考核成绩，是学校决定对教师评优 晋级 奖惩 聘任的主要依据。教师的量化考核成绩装入教师个人业务档案。一 教师教学量化考核成绩的构成。教学考核 ...
教师教学成绩量化考核方案
为进一步调动教师的教学积极性，提高我校的整体教学质量，更加科学 合理 全面地评估教师的教学工作。根据县教育局督导评估方案和我校实际，制定本方案。教师的教学量化考核成绩，是学校决定对教师评优 晋级 奖惩 聘任的主要依据。教师的量化考核成绩装入教师个人业务档案。一 教师教学量化考核成绩的构成。教学考核 ...
教学成绩考核方案及成绩考核细则
教学成绩是考核教师工作实绩的主要依据，为调动广大教师的积极性和主动性，以提高我校整体教学成绩，体现多劳多得的分配原则，本学期我校加大了考试成绩的奖励力度，具体做法如下 每学期设期末考试和质检考试名次奖，幅度奖，另加质检考试集体奖，具体奖励办法如下 1 期末考试及质检考试名次奖。校级期末考试年级单科第...