教学成绩考核方案及成绩考核细则

教学成绩是考核教师工作实绩的主要依据，为调动广大教师的积极性和主动性，以提高我校整体教学成绩，体现多劳多得的分配原则，本学期我校加大了考试成绩的奖励力度，具体做法如下：

每学期设期末考试和质检考试名次奖，幅度奖，另加质检考试集体奖，具体奖励办法如下：

1） 期末考试及质检考试名次奖。

校级期末考试年级单科第一名奖金100元。

质检考试科目成绩位居全县同类校单科第一名奖金800元；位居全县同类校单科第二名奖金500元。

没有获得县教育局名次奖，但在我校年级第一且所代科目在全县同类校排名中间名次以上主科奖100元，副科奖50元。

英语3个班的名次均分为中间名次以上奖金100元。

2）期末考试幅度奖。

不参加质考年级，幅度名次第一奖50元。

参加质检考试科目，与上学期期末质检考试成绩相比，前3名每递进一个名次奖100元，后5名递进一个名次不奖励，每递进两个名次奖50元。

在前3名与后5名之间的每递进一个名次奖50元。

带两科的教师按每科的递进幅度折合计算。带不同年级、不同班级的同科目教师，以所代班级的递进幅度折合计算。

3）质检考试集体奖。

我校本年级在质检考试中同年级名次考取同类校第一名，本年级所有参加质检考试的代课教师每人平均奖励50元。

教学成绩考核方案及成绩考核细则

教学成绩是考核教师工作实绩的主要依据，为调动广大教师的积极性和主动性，以提高我校整体教学成绩，体现多劳多得的分配原则，本学期我校加大了考试成绩的奖励力度，具体做法如下 每学期设期末考试和质检考试名次奖，幅度奖，另加质检考试集体奖，具体奖励办法如下 1 期末考试及质检考试名次奖。校级期末考试年级单科第...

教学成绩考核方案

教师教学成绩考核。为了加强教学管理，提高教学质量，调动教师的工作积极性，根据小学部实际，特制定以下质量奖计发办法。一 考核项目 1.统考科目平均成绩2.年级学生巩固率。二 考核对象 小学部各年级任课教师。三 考核计发办法 1 统考平均成绩奖 教师教学成绩考核采用学生期末成绩来评定。学生期末成绩采用合...

教学成绩考核方案

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