教师教学成绩考核。
为了加强教学管理，提高教学质量，调动教师的工作积极性，根据小学部实际，特制定以下质量奖计发办法。
一、考核项目：
1.统考科目平均成绩2.年级学生巩固率。
二、考核对象：
小学部各年级任课教师。
三．考核计发办法：
1、统考平均成绩奖：
教师教学成绩考核采用学生期末成绩来评定。学生期末成绩采用合格率与平均分的综合值排名的方法。计算公式为：
z=30%h*100+70%p（z代表综合值，h代表合格率，p代表平均分）
排名方法为：用上述公式计算出本年度的综合值与前五年同期同年级同学科综合值的差值进行排名，各学科奖励排名前30%人次，扣罚最后一名。（如果综合值低于前五年同期同年级同学科综合值免于奖励，高于前五年同期同年级同学科综合值免于扣罚）
2、学生人数提高率奖：
1）人数提高率=本学期初小学部总人数／上学期初小学部总人数。
2）小学部人数提高率达到98%—100%，鼓励小学教师每人50元，每提升一个百分点，奖励每人10元；提高率率低于98%，扣每人5元。
3）班级巩固率低于90%，该班所有代课老师免发鼓励奖。（跨班级代课教师拿平均奖）
2、提高率奖励：根据上学期在册在岗人员发放；出勤满90％；师德优秀，无重大违规违纪及安全事故出现。
陕玻学校小学部。
2023年10月。
教学成绩考核方案
播州区乐山中学教学成质量考核方案。为确保我校教学质量的逐步 稳健提高，奠定坚实理论基础和专业实践技能，逐步形成具有本校特色的教学管理体系，特制定本校教学成绩考核实施方案。一 考核对象。所有学科任课教师。二 考核项目。1 月考成绩。2 统考成绩。三 考核办法。1 月考成绩 以各班上期期末考试平均分为基...
教学成绩考核方案及成绩考核细则
教学成绩是考核教师工作实绩的主要依据，为调动广大教师的积极性和主动性，以提高我校整体教学成绩，体现多劳多得的分配原则，本学期我校加大了考试成绩的奖励力度，具体做法如下 每学期设期末考试和质检考试名次奖，幅度奖，另加质检考试集体奖，具体奖励办法如下 1 期末考试及质检考试名次奖。校级期末考试年级单科第...
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