北部湾职业技术学校教师教学考核方案。
2015-9-30 修订。
一、考核项目。
1、 教学常规考核：针对上课出勤、教学资料、教学活动等项目的常规检查和考核。
2、 教学业务考核：学部根据教学业务考核细则，对各学部所属任课教师进行考核。
3、 学生满意度测评：学生对任课教师的满意度测评。
4、 学生认知度测评：任课教师对任课班级学生的认知程度测评。
二、考核方式和分值比例。
1、每月由学部实施教学常规考核，学期取月平均分，占教师学期综合测评分的30%
2、每月由学部进行教师教学业务考核记录，取学期累计分，占教师学期综合测评分的30%
3、期中考试期间和期末考试前由学部实施进行满意度测评，分别占满意度测评分40%和60%，占教师学期综合测评分的30%
4、期中和期未由任课教师对学生认知度考核进行测评，期中和期末各占认知度测评分30%，每月现场测评占认知度测评分40%，总分值占教师学期综合测评分的10%
5、其它临时规定的考核项目，将直接记入学期综合测评分。
6、专、兼职、行政兼课、代课教师均纳入对应的学部进行考核。四项考核分值都以百分制计算，按比例计算教师得分。每月考核分值对应于教师任课节数并于当月课时津贴中体现。
三、考核细则。
学生满意度调查表。
被测评教师科目班级：
学部教师满意度评价表。
学部被测评教师时间。
说明：1、教师满意度是对其上课时教学情况的一个总体评价；
2、此表评价结果应用于教学考核之满意度项目测评其中的一项指标；
2、教师评价分为期中和期末两次，且分值各占满意度测评结果的30%；
3、参与评价的人员为学部、教务科有关负责人、教学管理员、专业教师等。
考核方案修订草案
有关修改考核方案中有关条款的草案。修改原因 一 现行的 体系已经发生变化，原考核方案中有关产品属性的划分已经失去意义，不能起到激发和引导员工为公司 利润最大化 目标服务的作用。二 现行的 体系单纯依靠行政管理已经难以维系，各渠道为了单纯的追求销量，而一味的降价，严重损害了渠道利益，绕乱 政策体系，破...
班级考核方案 修订
黄科院附中班主任 班级管理考核方案。试行 2011年8月20日。班级管理规范与考核细则。一 卫生与精神文明 20分 1卫生 10分 教室卫生 窗明几净，无垃圾，无乱丢乱弃现象，垃圾桶干净整洁，清扫工具与桌椅摆放整齐有序。无乱写乱画现象。有一处扣0.1 0.5分，直至扣完。2.两操 5分 两操集合要求...
教育教学质量考核方案 待修订
太平乡学校教育教学质量考核方案。修订稿 为了全面提高我乡教育教学质量，充分调动学校领导及广大教师的工作积极性，奖勤罚懒 奖优罚劣，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特拟订本方案。一 考核对象 全乡中学 小学 含村 点校 二 考核用途 学校考核得分即为该校校长绩效考核分，该校绩效工资将根据考核得分予...