黄科院附中班主任、班级管理考核方案。
试行）2023年8月20日。
班级管理规范与考核细则。
一、卫生与精神文明（20分）
1卫生（10分）
教室卫生：窗明几净，无垃圾，无乱丢乱弃现象，垃圾桶干净整洁，清扫工具与桌椅摆放整齐有序。无乱写乱画现象。有一处扣0.1-0.5分，直至扣完。
2.两操（5分）
两操集合要求快、静、齐；跑操队伍整齐，口号洪亮，不说话，不掉队，不串队。月末总评评优不扣分，评良扣1分，评中扣2分，评差扣3分；见习一人次扣0.01分，请假一人次扣0.
05分，迟到一人次扣0.1分，缺勤一人次扣0.3分。
3.精神文明（5分）
统一校服、统一桌布、佩戴胸卡，有不按规定的发现一起扣0.1分，讲文明礼貌，不骂人、不下课追逐打闹、不大声喧哗，不顶撞老师、不早恋、积极参加学校活动，表现出良好的文明礼仪与纪律观念，学生不染发烫发，不佩戴饰物，不穿高跟鞋、拖鞋、沙滩鞋、超短裙等服装，发现一人次扣0.5--1分，限时不整改当月取消文明分。
二、公寓管理（20分）
1.晚自习站队（5分）
按照指定地点各班站队，班主任亲自指挥、查人，保证全勤后送回宿舍与生活老师交接，不站队每次扣1分，站队秩序混乱扣0.5分，缺一人扣0.1分。
2.宿舍管理（10分）
做到熄灯后“四无”：无洗漱、无说话、无走动、无违纪行为；不吸烟、不喝酒、不打牌、不下棋、不打架骂人、不乱串宿舍、不顶撞老师、不夜不归宿、不晚归、不违反公寓管理规定等，发现一起视情节扣1—5分。重大问题一票否决。
3.内务卫生（5分）
做到内务卫生干净整洁，物品摆放整齐，被褥整理有条理，叠方块被，没有卫生死角，不乱抛、乱丢垃圾，有一处扣0.2分。
三、教学秩序与成绩（30分）
学生上课秩序良好，无睡觉、无说话、无接打、玩弄手机等，无影响课堂纪律行为，发现一人次扣0.2-0.5分，学生按时完成作业，学校定期检查，缺一本扣0.
5分，年级月考及以上成绩排名分别占分。
四、学生管理（30分）
1.出勤（15分）
学生按照作息制度，按时出勤，正常上下课，不得迟到、早退、旷课，请假一人次扣0.01分，迟到一人次扣0.05分，缺勤一人次扣0.1分。
2.纪律（15分）
学生在校遵守校规校纪，做到不打架、不骂人、不顶撞、不辱骂师长，不吸烟、不喝酒、不做违反校规校纪的行为，发现一起视情节扣1—5分，严重影响校规校纪的违纪行为一票否决。
五、扣分与加分（10分）
1.获得荣誉或受到学校表扬（批评）。
2.学校交办的任务。
2.学生流失。
4.未尽事宜：班级考核以学生会常规检查，领导与处室抽查为准，毕业班提前离校与放假期间班级考核以抽查为准。
六、实行每月评优制。
根据各项考核，每月评出五星班级（文明星、纪律星、卫生星、出勤星、学习星）；文明星班级、纪律星班级、出勤星班级、卫生星班级、学习星班级、文明宿舍等流动红旗。各项评定标准以班级考核管理细则为依据。各项全优评定为五星班级，单项优秀可评为单项星班级。
班主任管理规定与津贴办法。
一、日常工作流程。
1. 早操：集合前5分钟到岗，解散后班主任方可离开，不得早退、迟到、缺岗。
检查并督促学生站队，对迟到、缺席学生进行登记、处理。要求跟操，学生跑步，班主任跟随。要求学生队伍整齐，口号洪亮，不掉队，不说话，保证安全。
2. 早读：上课前10分钟到班，安排班级卫生值日，检查学生出勤，学生会检查，亲自签字。
早读时间在教室检查学生学习情况，协助任课老师抓好纪律与卫生。帮助学生学习、完善学生学习方法。
3. 上午坚持坐班，不得擅自离岗，有事履行请假手续，返回要销假。课间经常到教室检查，了解学生学习情况。放学后方可离岗下班，不得早退（接送孩子的老师提前打报告、申请接送时间）。
4. 课间操：班主任要求到岗、不迟到、不早退、检查学生出勤。跟操维持队伍秩序，要求队伍整齐、口号响亮、保证安全。课间操后督促学生回教室，检查上课迟到、旷课学生。
5. 下午：预备铃前5分钟到教室，检查学生出勤与教室卫生，学生会检查亲自签名。
6. 晚自习：上课前十分钟进班，检查学生出勤与教室卫生，学生会检查亲自签名。
任课教师辅导期间，经常到教室检查，不缺岗。第三节自习课到班级，总结班级当天情况，处理班级事务。班主任不得在办公室或者在教室外办理其他事物。
7. 放晚自习后：放学后组织学生到楼下站队，检查学生人数，整齐无误后送学生回宿舍并签到。每周至少两次深入到学生宿舍，走访学生，了解学生生活，与生活老师交流学生情况。
8. 重大集会与活动：班主任提前10分钟到岗，组织学生秩序、纪律、检查出勤。不得提前退场，违反管理。
9. 学生放学、放假做好学生安全教育工作；做好教室、宿舍门、窗、电、卫生的检查，班主任检查无问题后方可离开岗位。
二、班主任考核管理规定。
1. 两节课以内，年级长批假，超过两节课（含课间操）须经政教主任批准。两操、早晚自习、重大活动考勤，两节课以上请假与缺岗均按半天计算。请假回来后要销假。
2. 放假前一天，开学第一天（含晚自习），按全天考勤，班主任请假必须经过政教处批准。（原则不得请假）
3. 参加会议：提前五分钟到场，做好会议记录，不在会议上说闲话、发牢骚、争吵、顶撞领导，认真贯彻执行会议内容。
4. 临时安排工作与阶段任务：服从并认真执行工作安排，亲自到场组织、维持秩序，保证安全，做好教育管理工作。
5. 应交材料：按规定时间认真完成任务并及时上交材料，不**、不造假、不顶替，不迟交、不缺交、保证质量。
三、班主任津贴办法。
一）在基础津贴基础上实施浮动津贴按比例发放办法：
基础津贴：30人以下280元，30—40人以内300元，40—50人320元，50人以上350元。
浮动津贴比例：
一等：占班主任人数的20%，150元每人。
二等：占班主任人数的30%，100元每人。
三等：占班主任人数的40%，60元每人。
四等：占班主任人数的10%，无浮动津贴。
二）依据班主任考核内容实施100分制，权重及内容如下：
班主任考核（100分）
1、招生30%（30分）（此项计入年终考核）
全年完成6个招生任务得30分，每缺一名扣5分；
2、班级管理70%（70分，具体考核内容见《班级管理评价方案》）
3、个人考核30%（30分）
个人出勤：缺岗半天扣1分，迟到一次扣0.3分，请假半天扣0.2分；（不足半天均按半天计算）
完成任务：缺应交材料一次扣1分，迟交材料一次扣0.5分，未完成任务一次扣2分，完成质量不好或不能按时完成扣0.5分；
工作态度：顶撞领导、消极工作、散布谣言或发牢骚，影响团结的行为一次扣2-5分。
三）班主任考核分数限定最低分不得低于60分，低于60分不予评定等级，均按无浮动津贴计算。
班级考核细则 修订
3 校内外各项比赛活动个人获奖按团体获奖的标准加分减半进行对应加分。4 开展班级阳光1小时及班级活动，每次加3 5分。5 个人记。一 二 三等功分别加 分。6 校运动会根据团体总分加分 单项不再另加分 团体得分每增加5分，则在班级考核中加2分。7 凡是无故不参加学校组织的集体活动或弃权者，团体扣5分...
考核方案修订草案
有关修改考核方案中有关条款的草案。修改原因 一 现行的 体系已经发生变化，原考核方案中有关产品属性的划分已经失去意义，不能起到激发和引导员工为公司 利润最大化 目标服务的作用。二 现行的 体系单纯依靠行政管理已经难以维系，各渠道为了单纯的追求销量，而一味的降价，严重损害了渠道利益，绕乱 政策体系，破...
修订 教学考核方案
北部湾职业技术学校教师教学考核方案。2015 9 30 修订。一 考核项目。1 教学常规考核 针对上课出勤 教学资料 教学活动等项目的常规检查和考核。2 教学业务考核 学部根据教学业务考核细则，对各学部所属任课教师进行考核。3 学生满意度测评 学生对任课教师的满意度测评。4 学生认知度测评 任课教师...