怀远县张八郢中学绩效工资考核分配方案。
2016.03修订)
根据省《义务教育法学校绩效工资实施意见》、《教育法》、《教师法》等文件精神,以及《县教育局绩效工资考核意见》,结合我校实际,特制定本方案如下:
一、指导思想。
以***理论、“****”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和推进义务教育科学发展观为目标,以提升教职工教书育人,管理育人,服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育,办人民满意教育,贡献智慧和力量。
二、实施对象:本校在编公办老师。
三、考核原则:
1、尊重教育规律,以人为本。坚持教育以育人为本,以学生为主体,办学以人才为本,以老师为主体。
2、以德为先,注重实绩。坚持德才兼备,以德为先,把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进,促进发展,多劳多得,优绩优酬,奖勤罚懒,建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,引导不断提高自身素质和教书育人,管理育人,服务育人的能力。
4、实行公开、公平、公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效。
四、考核内容:
全面考核老师的德、能、勤、绩、廉,包括师德、出勤、教育教学、工作实绩、班主任工作等方面的实绩。
5、奖励部分绩效工资考核分配:
1、班主任津贴:平均每月每人80分,上下午预备前进班点名、安排卫生早读每天加2分,按班主任考核条例每学期考核一次,按学期考核结果分配统一发放,每个档次相差10分。
2、领导班子考核、报酬,按照工作职责、学校分配任务完成如何,同班主任一样进行考核奖励,每天早中晚带班护导加7分。电工、图书管理员每学期补助200分,教研组长、年级组长、资料员、电子学籍管理员以及各功能室负责人每学期补助150分,教师承担校内公开课教学任务每人每次补助20分,承担校外公开课教学任务每人每次补助40分。校长正常工作按教育局规定办,以外工作参照老师执行。
3、超课时奖励:
1)男教师55岁、女教师50岁以上基础课时为5课时,其他教师基础课时为10课时,基础课时每课时3分,超出基础课时每节5分,正常排课的课时数分班如实统计,早中晚辅导另行单独统计。
2)非领导班子成员承担正常教育教学之外的工作,酌情计算工作量。
3)学校安排周六,早晚自习,节假日上课,每节补10分,旷一节课扣20分。
4)监考每场5分,节假日监考每场10分,制卷20分,阅卷每次20分(不安排生活),无故不接受任务按奖励标准扣。
5)其它特殊情况,另外研究补助。
六、考勤奖励:
考勤按考勤制度执行。
七、教育教学成果:
1、备课、作业按学校要求完成任务,每次备课检查50分作业检查50分共奖100分,完不成扣完。听课评课每学期不少于12次,完成得120分,完不成不得分。
2、月考第一名奖80分,第二名奖60分,第三名奖40分。期中、期末第一名奖150分,第二名奖120分,第三名奖80分。(差距和第一名相比不超过本科分值的10%为限,超过10%无论第几名的分数都加给第一名)。
语文、数学、英语学科每次考评第。
一、二、三名均加20分。
3.只代非考评科目的教师,每次考试只得一个第三名(最高)奖励。
4、在全县中考和县级质量检测中获全县前5名每位任课教师奖400分,6-10名奖300分,11-15名奖200分,16-20名奖100分。21-25名不奖不罚,低于25名,每低一个名次每位任课罚20分,最高不超过200分。在学区组织教学质量监测评比中,获学区第一名,奖到班级任课教师300分,第二名200分,第三名100分。
学区倒数第。
一、二、三名,分别罚200分、100分、50分。
5、辅导学生参加省级获奖奖100分,市级80分,县级50分。
6、教师本人参加各种教学大赛、教坛新星,骨干教师、学科带头人评选。
一、二、三等奖,获省级奖分;获市级奖分;获县级分;获学区奖励的分别加100分、80分、50分。(同一次活动以一个最高的奖励为准)**获省、市、县奖励的或发表的,分别奖分。
7、中考成果奖:每学期从绩效工资取约6000元左右,作为中考成果奖,按中考奖励条例,以班级、科目、分数、名次核算。(具体按中考成果奖励办法执行)
八、计算方法:
九、支教教师、上挂教师和上级主管部门批准的相关人员按上级文件精神执行。
注:1、不服从安排,违反师德规范要求,“评优”一票否决,酌情扣绩效工资20-50%。
2、上级绩效工资发放标准尚不明确,现制定标准可能高低不适中,或不够科学、合理、公平,试行后发现问题,通过研究,逐步修改、调整、完善。
3、不在岗不享受30%绩效工资待遇。
4、此方案未尽事宜,由领导班子共同研究决定,教师有不同意见,可向校长反映研究解决或向上级提出申诉。
请各位教师认真领会文件精神,顾全大局,从大家从工作角度考虑,谏言献策,以便使绩效工资考核更趋于科学、公平、合理。
绩效工资考核分配方案。
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怀远县张八郢中学。
2023年3月。
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