绩效工资考核分配方案

（试行）根据《--事业单位绩效工资实施意见的通知》（-发〔--号）精神，为了进一步完善学校管理体制，充分激发和调动广大教职工的工作积极性，提升办学质量，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想。

以科学发展观为指导，以学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，发挥绩效工资的激励导向作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激发广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、科学发展。

二、考核分配原则。

1.坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。

2.坚持“公正、公开、公平”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3.坚持“科学合理，实事求是，讲求实效，力戒繁琐”原则，逐步完善考核分配方案，努力提高教职工待遇。

三、考核范围。

全校在编在岗教职工。

四、组织领导。

为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理，学校成立绩效工资考核分配工作领导小组。

组长：副组长：

成员：五、绩效工资分配办法。

1.绩效工资的70%为基础性绩效工资，分别按对应标准打入教职工个人工资帐户。

2.绩效工资的30%部分，为奖励性绩效工资，由学校统筹整体安排，按教职工绩效考核结果分配。

六、绩效考核内容及考核办法。

（一）、奖励性绩效工资考核内容包括考勤和岗位工作量两项。

（二）、奖励性绩效工资全年按10个月考核发放。考勤、岗位工作量按月统计，每半年发放一次。每年寒暑假（2月和8月）期间，凡在岗的教职工，奖励性绩效工资按本人标准照放。

（三）、考勤考核

1.凡履行产假、婚假、丧假请假手续，且请假天数在规定天数内的奖励性绩效工资照发。

2.请事假1天，扣奖励性绩效工资--元，连续请事假一月以上者，不发当月奖励性绩效工资；请病假1天，扣奖励性绩效工资--元。

3.任课教师每旷课1节，扣奖励性绩效工资--元；迟到早退两次，按旷课1节论处；管理、教辅、工勤人员每旷工半天，扣奖励性绩效工资--元。

4.凡学校安排的监考工作，每旷1次扣奖励性绩效工资--元。

5.全校教职工大会、党员大会、部门分别召开的各类会议旷会者，每次扣奖励性绩效工资--元；迟到或早退一次扣奖励性绩效工资--元；请事假、病假一次扣奖励性绩效工资--元（教职工在会议之前已办理了相关请假手续的，不再列入会议考勤范围）。

6.每周星期一举行的升旗仪式，每旷1次，扣奖励性绩效工资--元，请假1次扣奖励性绩效工资--元。

（四）、岗位工作量考核。

1.教师每周带课--节为满工作量；管理、教辅、工勤人员承担一个岗位的工作任务即为满工作量。

2.无课教师担任班主任者，每周按满工作量即--节课计算；无课教师担任教研组长或年级组长者，每周按一半工作量即--节课计算。

3.学生实习期间，其任课教师、班主任工作量按照前一月统计。

4.无岗位、无课的教职工，工作量按零计算。

5.满工作量教职工奖励性绩效工资按各自标准全额发放。

6.不满工作量教师少带课时每节按--元扣发奖励性绩效工资。

7.无工作岗位、无课的教职工不发奖励性绩效工资。

七、关于奖励性绩效工资发放的几项规定。

1.拒不接受学校工作安排的教职工，不发奖励性绩效工资。

2.因工作需要学校选派参加学习、培训的教职工，学习培训期间按本人奖励性绩效工资标准发放。由本人申请，经学校同意其离职进修学习的教职工，进修期间不发奖励性绩效工资（寒暑假2月、8月按本人标准发放）。

3.教职工男满--周岁、女满--周岁（工人--周岁），经学校同意内休人员，不参与绩效工资考核发放，奖励性绩效工资按本人标准照发。

4.凡学校同意的借调人员，奖励性绩效工资按本人标准照发。

5.教职工因工作失职、渎职造成责任事故的，教师按《教学事故认定及处理办法》、其他职工视其情节，经校长办公会议研究，扣发奖励性绩效工资。

八、本方案自--年--月--日起执行。