小学绩效工资考核分配方案

祥云县xx小学绩效工资考核分配方案。

试行。为深化义务教育学校绩效工资分配制度改革，切实提高广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定本试行方案。

教职工绩效工资分配以《祥云县xx小学教师考核方案(试行》考核结果为依据，每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作考核得分总和(因违反硬性指标定性考核为合格的，只惩不奖；考核为不合格的，不享受教学成果奖。全校绩效工资总量除以全校教职工工作考核得分总和，得到一个分值，此分值乘教职工工作考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

计算公式为：

教职工个人绩效工资额=全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。

凡有下列情况之一者，考核结果为不合格，不享受教学成果奖：

1、有严重违反《中小学教师职业道德规范》行为的。

2、触犯国家法律，以非法方式表达诉求，擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰教育教学秩序的。

3、体罚或变相体罚学生的。

4、经常迟到、早退、缺课或请假超过国家规定天数的。

5、从事有偿家教和违规从事教学、培训活动，或未经学校批准从事商业活动而较为严重影响本职工作的。

6、无不充分理由，拒不接受工作任务或敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。

7、有乱收费现象的有关责任人。

本《方案》征求教师意见，由校委会讨论通过并负责解释，自发布之日起实施，如与上级文件相冲突，以上级文件执行。

祥云县xx小学。

xx年月日。

小学绩效工资考核分配方案

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