教师奖励性绩效工资考核分配方案。
试行）2016春季学期）
猴场乡猴场中心学校。
2023年3月1日。
猴场乡中心学校教师。
奖励性绩效工资考核分配方案。
试行）为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，猴场乡中心学校。
教师奖励性绩效工资考核分配方案。
试行）2016春季学期）
猴场乡猴场中心学校。
2023年3月1日。
猴场乡中心学校教师。
奖励性绩效工资考核分配方案。
试行）为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，猴场乡中心学校。
教师奖励性绩效工资考核分配方案。
试行）2016春季学期）
猴场乡猴场中心学校。
2023年3月1日。
猴场乡中心学校教师。
奖励性绩效工资考核分配方案。
试行）为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校内部“优劳优酬，多劳多得”的分配机制，充分体现绩效管理的人文性和科学性，依据上级相关文件精神，制定本方案。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，努力建立科学、合理的分配机制，充分运用绩效考核的结果激励广大教职工静心教书、潜心育人，不断提高工作绩效，促进全乡小学教育教学工作再上新台阶。
二、组织领导：
全乡成立奖励性工资分配工作领导小组，分别组织领导、具体实施全乡教职工的奖励性绩效工资分配工作。
领导小组：组长：陈杰（中心校校长）
组员：潘华（中心校副校长） 李国祥（中心校副校长兼西北小学校长） 陶仁良（校长助理） 唐宽 （办公室主任） 向明宽（教科室主任） 朱江（法规室主任） 王祥（财务室主任）
负责对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、奖励性绩效工资的组成和考核分配方式。
一）奖励性绩效工资的组成。
全乡小学教职工奖励性绩效工资总额，由中心学校统一管理、统筹安排，不属于任何教师个人，奖励性绩效工资原则上按教师实际在岗学校分配发放，由中心学校指导各学校按教师绩效考核结果量化分配。
奖励性绩效工资包括津贴补贴和人均绩效两个部分，其中津贴包括边远学校津贴、校长津贴、班主任津贴、骨干教师津贴和管理人员津贴等项目。
二）奖励性绩效工资的分配方式。
奖励性绩效工资根据县局下拨分配总金额结合《猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度》考核情况，以校为单位按人拨到各校，由学校按本校的考核细则分配给教职工。各学校校长的校长津贴由中心学校统一考核。中心学校校长由教育局统一考核。
中心学校班子成员为单独考核单位。
三)不在教育系统单位的人员不享受教师奖励性绩效工资，县局下拨的奖励性绩效工资由中心校统筹安排分配。
四）长期病假、法定假（三个月以上）的人员的奖励性绩效工资，如果由中心校调剂人员补充，其奖励性绩效工资由中心校统筹安排，如果由学校自行解决的，该教师的奖励性绩效工资下拨到学校由学校安排。
四、考核分配实施项目。
一）岗位津贴。
1、边远学校津贴。
边远学校津贴按教师实际在岗学校分类发放。一类地区（仙马小学、煤冲小学、水落洞小学、谷毛小学、小谷毛小学、大地小学、猛舟小学、猛架小学）每人每月140元；二类地区（格道小学、西北小学、猴场中心校、中心幼儿园）每人每月110元。借用、交流、上挂学习的教师，若县局下拨的奖励性绩效工资（包括各种津贴和人均绩效），由中心校统筹安排，在猴场乡范围内的学校按该教师所在学校类别发放。
2、校长津贴。
校长津贴分为以下几类：中心校校长每月150元，中心校副校长每月100元，完小校长每月均为80元，点校校长每月均为60元。。
各学校校长的校长津贴由中心学校统一考核。中心学校将根据校长考核结果金额分配到各校，中心学校校长由教育局统一考核。
3、班主任津贴。
班主任津贴由中心校按上级拨款每人每月120元下拨给各校，寄宿制学校班主任补贴由中心校按上级拨款班每月160元下拨给相关学校，由各学校按照学校的《班主任绩效考核方案》和《寄宿制学校班级管理制度》进行考核分配。
4、骨干教师津贴。
市级骨干教师每人每月补助80元，县级骨干教师每人每月补助60元。
5、管理人员津贴。
如果全乡绩效工资总额经《猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度》考核分配后还剩有余额，中心校管理人员将给予补助津贴：各科室工作人员每月每人补助200元。中心校校长每月每人补助150元中心校副校长每月每人补助140元。
完小校长每月每人补助120元，点校每月每人补助100元。
二）人均绩效分配。
猴场中心校根据《猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度》考核，对应全乡教师的奖惩考核结果，根据县局下拨奖励性绩效工资中的人均绩效金额进行相应的奖惩后，把总金额以校为单位按人拨到各校，学校再按本校的奖励性绩效工资考核方案和考核细则分配给教师。
五、监督机构。
组长：饶科洪（工会主席）
成员：吴会（中心校少先队大队长） 梁剑（工会监察员） 苏祥国（西北小学副校长） 罗明松（谷毛小学校长） 周瑞福（小谷毛小学校长） 王新(猛舟片区工会负责人)
六、本方案于2023年3月1日中心校领导班子成员讨论通过。
参会人员签字：
猴场乡中心学校。
猴场乡中心学校。
教师奖励性绩效工资考核分配方案。
试行）2016春季学期）
猴场乡猴场中心学校。
2023年3月1日。
猴场乡中心学校教师。
奖励性绩效工资考核分配方案。
中心学校绩效工资考核方案
猴场乡中心学校。教师奖励性绩效工资考核分配方案。试行 2016春季学期 猴场乡猴场中心学校。2016年3月1日。猴场乡中心学校教师。奖励性绩效工资考核分配方案。试行 为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校内部 优劳优酬，多劳多得 的分配机制，充分体现绩效管理的人文性和科学性，依据上级相关文...
中心学校教师绩效工资考核分配方案
定稿 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据湟教字 2017 105号 关于印发湟中县中小学教师绩效工资分配 试行 方案的通知 精神，结合西堡镇中心学校实际，特制定中小学教师绩效考核分配方案。一 指导思想。以十九大精神为指导，全面贯彻党的教...
城西学区中心学校绩效工资考核方案
二 工作表现 39分 1 考勤 10分 主要考核教职工出勤情况。病假4天扣一分，事假3天扣一分 旷工一天扣2分。婚 丧 嫁 娶 产等假期按有关规定执行。2 职业道德及教育教学过程 21分 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履 况和安全管理职。责履 况 工作态度 责任心。1 备课 4分 教案...