根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》精神，按肥东县教育局的部署与要求，结合本学区实际，特制定本方案。
一、指导思想。
认真践行科学发展观，坚持实事求是、公平公正、科学合理的原则，实行全面考核、客观公正评价，强化学校管理，调动一切积极因素，促进学校健康、有序、和谐发展。
二、考核原则。
尊重规律，以人为本；以德为先，注重实效；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。
三、考核对象。
本学区在编在岗已聘用的正式教职工。
四、考核办法。
以学区统一考核标准，按学校分学期考核，奖励性绩效工资由中心学校掌握统一使用。
五、奖励性绩效工资使用办法。
1、财拨奖励性绩效工资总和为学校奖励资金。
2、奖励资金的4%作为校长奖励资金，用于在教育教学工作中做出特殊贡献和突出成绩的学校或个人。此项资金由学区考核组考核认定，校长使用。
3、奖励资金的80%作为岗位工作绩效奖励。此项资金由中心学校考核发放。
4、奖励资金的16%作为班主任工作绩效、教职工工作量考核、教育教学教研成果奖励。此项资金由中心学校考核发放。
六、16%的计分标准及分配。
考核共计100分，其中班主任35分、工作量48分、教育教学教研成果17分。
全校奖励性绩效补贴总额16%÷全校教职工工作绩效考核得分总和）×教职工个人绩效考核得分＝教职工应得金额
六、有下列情况之一者，取消本学期奖励性绩效工资。
1、本年度受党纪、政纪、警告（含警告）以上的处分人员；
2、本年度事假累计达30个工作日的；
3、在岗位职责范围内出现重大事故造成一定影响的；
4、一学期旷课（工）累计达3天的（超出3天从基础性绩效工资中扣除）；
5、年度考核不合格的；
6、有违反《合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》中的第三条所规定行为；
注：此方案经教代会审议通过后执行，未尽事宜，按规定程序适时补充。
长临河学区中心学校教师工作量核算办法（48分）
为了充分调动教职工的工作积极性和创造性，适应新课程背景下的教学管理需要，科学合理分配教职工工作，构建优劳优酬的的激励机制以及和谐校园，根据教育行政部门的相关文件精神，对教职工工作量进行核算，计算公式为： 教职工工作量得分＝教职工实际工作量÷教职工工作量总和（标准工作量）×48分
教职工实际工作量=教学工作量×周+浮动工作量。
1］ 教学工作量=实际上课时数×学科类别系数+早读。
早读课时数为0.5节/次。
行政领导基本工作量如下：
2］ 浮动工作量=复习考试课时+代课课时+加语、数跨班级补助课时+准退休教师补助课时+大班额补助课时。
1、 语、数跨班级教学增加1个标准课时。
2、 准退休教师补助课时指男性教师在55周岁以上，女性教师在50周岁以上每周可享受一个标准课时的补助。
3、 小学标准班级人数为45人，45人以上语数教师每周补助一个标准课时，每增加5人递增一个标准课时。
长临河学区2023年班主任绩效考核实施办法
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任绩效等提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%。
2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。
二、班主任常规工作考核内容：（100分）
1、能及时制订本学期班队工作计划，并按时上交者得5分，迟交者得3分，不交者得0分。
2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于6次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得2.5分。
（以班队活动记录为依据）。
3、每天上好晨检课，并及时做好记录。满分15分，即60次晨检记录。少一次扣0.5分（以学校抽查和晨谈记录为依据）
4、经常和学生家长取得联系，每学期最少能对20%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得2分，全学期最多加分不超过10分。（以上交的家校联系卡为依据）
5、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，每组织一次得2.5分。
（以班干部会议记录为依据）
6、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者加3分，不交者得0分。
7、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得10分。受到学校表彰加5分。
8、做好每天的点名册及班务日志的填写工作，做到认真，准确，及时。学期结束能按时上交者加20分，迟交者加10分，不交者加0分。
9、做好班级的留守儿童的登记工作，并按时上报，5分，每个学期至少为班级留守儿童举行一次关爱留守儿童的活动，每次5分，最多15分。
三、班级工作成绩考核内容：（100分）
1、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据）按优、良、合格、不合格分别加
2、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以少先队检查和学校抽查结果为依据）按优、良、合格、不合格分别加。
3、日常行为是否规范，红领巾、标牌是否佩戴并规范等情况。齐加20分，满五人扣1分，满十人扣2分……。以学校抽查和少先队检查结果为依据）
4、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分。
其余4分（以学校开学初检查结果为依据）
5、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分。其余4分（以学校检查结果为依据）
6、参赛：参加各种校内竞赛活动，获一等奖得20分，二等奖得15分，三等奖得13分，其余10分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。
大型活动如运动会等按以往的规则算分。（以竞赛公布的结果为准）
备注：班主任工作成绩考核分三个年级组（低年级组，中年级组，高年级组）如果学校只有三个年级，就三个年级放在一起评比。
五、班主任的奖罚：
1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列本年级组第一名者，有资格参加优秀班主任的评选。分三个年级组（低，中，高）
2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期班主任绩效。
1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生**现的违纪行为教育处理不力者；
3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。
4）有体罚或变相体罚班中学生的行为者。
5）学期考核不及格者。
备注：各校大队部结合学校实际，可以制定相对应的班主任考核标准，需报本校校长审查通过，并上报中心校审批、备案）
长临河学区中心学校教师考勤考核细则。
为加强学校管理，进一步规范教职工工作行为，提高工作效率，确保考勤工作的公平公正。根据上级有关规定，结合本学区实际，特制定以下考勤考核细则。
一、考勤内容。
1、实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。所有教职员工在学校规定的时间内，都必须在自己的岗位上做好工作。上班先签到，因公、私事外出或离岗，须提前请假，以便学校记录并统计。
确因急事来不及请假者，必须**请假，并在回校后补写假条。
2、考勤项目分别为出勤、旷课、请（病、事）假、迟到、早退等。
3、行政值日人员必须提前到岗，推后离校严格执行考勤制度。全体教职工每天四次签到签退，不得提前签到签退，不得代签。凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。
行政后勤人员在工作时间内需要离校办事者，必须向值日教师或值日领导说明去向，值日人员必须对临时外出人员进行记载。
4、出勤时间以“天”为单位计算；出席会议和活动以“次”为单位计算；迟到、早退以分钟计算。其中缺席会议和活动一次分别记缺勤半天。
5、婚假、产假、计划生育假、丧假等法定假，按国家规定天数计算，超过法定假需续假的(原则上没有特殊情况不予续假)，经领导同意后，其续假时间定为事假时间，未履行续假手续而不到岗的视为旷课。孕期女教师可享受每月一天的产检假。
6、教职工因事确需请假的，要履行书面手续。事假一周内，由各校校长审批（中心校由教导处审批）；超过一周须经中心校校长办公会议研究，中心校校长审批。
7、学校的重大活动原则上不准请假，如确需请假，须经校长室批准。学校会议、教研活动如不正常参加，按旷工计算。
二、考勤方法。
全查、抽查相结合。检查未见其人且未履行请假手续者按旷工论处。
三、考勤兑现细则。
1、事假一天扣20元。迟到、早退一次，扣当事人5元。旷课一节，按事假一天计，扣20元。
2、下列情况作以下处理：
1）外出看病凭病历、发票审核，不扣钱，病假三天内课程自行安排。
2）外调教师关系一年之内无法转走关系，发放绩效4000元，超出一年，扣除全部奖励性绩效。
3）男教工57周岁以上，女教工52周岁以上人群，经中心校校长办公会研究同意，提前一年在家休息，拿绩效工资的80%；提前两年，拿绩效工资的60%;提前三年，绩效工资全扣。
山根镇中心学校教职工全员聘任制方案
山根镇中心学校。教职工全员聘用制实施方案。讨论稿 根据万宁市教育局有关文件精神，为进一步加强和完善我校教职工聘用聘任的管理力度，建立 双向选择 公平竞争 择优上岗 优胜劣汰 的用人机制，为促进我校教职工队伍的整体优化，建立一支结构合理 素质优良的教师队伍提供有力保障，从而保护教职工和用人单位的合法权...
XX学校教职工绩效考核方案
xxx小学校。xxx 2016 6号。关于印发 xx学校教职工绩效考核方案 的。通知。xxxxxxxx 经学校教代会七届二次全体会议审议通过，现将修改后的 xxxxx小学校教职工绩效考核方案 印发各校，各单位遵照执行。第一章指导思想。按照 xx市义务教育学校教师绩效考核试行办法 和xxxxxx区教育...
城西学区中心学校绩效工资考核方案
二 工作表现 39分 1 考勤 10分 主要考核教职工出勤情况。病假4天扣一分，事假3天扣一分 旷工一天扣2分。婚 丧 嫁 娶 产等假期按有关规定执行。2 职业道德及教育教学过程 21分 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履 况和安全管理职。责履 况 工作态度 责任心。1 备课 4分 教案...