桐梓县尧龙山镇中心学校教师绩效考核。
评分细则。一、工作量（15分）
1、课时量（10分）
在上足课时的情况下，旷课一天在该项扣3分，一节扣1分，早退、迟到、事假一节（一次）扣0.2分，事假一天扣0.6分，病假一节扣0.1分，一天扣0.3分，此项给保底分6分。
2、课外工作量（5分）
满工作量教师给4分，服从学校工作安排、有大局意识且对学校有一定贡献的经考核组认定可评为1分。
二、工作表现（45分）
1、职业道德（6分）
无理取闹视其情节扣1—3分，受校内批评的扣1分，受乡内批评的扣2分，受县内批评扣3分，若影响极为恶劣的经考核组研究酌情扣分，旷课一节在此项中扣1分，累计扣分，该项保底分为3分。
2、德育工作（6分）
对学校带来负面影响行为的扣1—3分，一次升旗、政治学习未参加扣1分，事假扣0.3分，病假、迟到、早退扣0.2分(全天假不扣分）,体罚或变相体罚造成后果的扣1—3分，该项保底分为3分。
3、教学环节（25分）
以教导处和教研组对教师常检、考核评分为据记入。
4、协作精神（2分）
不服从学校工作安排每次扣0.5分，晚自习辅导缺一次扣0.2分，学校集体活动无故缺旷一次扣0.5分，事假扣0.2分，病假扣0.1分(全天假不扣分）。
5、校本教研（3分）
教研活动一次未参加扣1分，事假扣0.5分，病假、迟到、早退扣0.2分(全天假不扣分）。
6、继续教育（3）
未完成相应资料为0分，未按时完成得2分，资料不齐视其情况得1－2分，一次未参加继续教育学习扣1分，事假扣0.3分，病假、迟到、早退扣0.2分(全天假不扣分）。
三、工作绩效（40分）
1、教学成绩（30分）
以办公室计算的成绩为依据考核教师，将百分制折算为30分计算。
2、德育成效（6分）
控辍保学工作中每班辍学一人班主任扣3分，副班主任扣1分。学生有违法犯罪或重大事故发生，视其情节扣1—3分，班主任、副班主任以3：1比例扣分。
3、体美素质（2分）
以学校举行的各项活动为依据，一次活动不参加扣1分，事假扣0.3分，病假、迟到、早退扣0.2分(全天假不扣分）。
4、教科研成果（2分）
一般教师均为1.2分，教科研成果（含教学技能赛、**参赛等）获县级以上奖为2分，教改课题有贡献经考核组认定的加0.5分，辅导学生获县级奖一名加0.
2分，获市级奖一名加0.3分，获省级以上奖该项为满分。
如有特殊性工作或特殊贡献的，本人在期末考试前两周内申报，校委会初审通过经考核组认定给予评分，但总分不得超过全校最高分。）
桐梓县尧龙山镇中心学校
2023年8月22日
桐梓县尧龙山镇中心学校教师绩效考核。
实施方案。根据《桐梓县公办学校薪酬制度改革实施方案》，全面贯彻深化事业单位收入分配制度和教育人事制度改革，充分调动我校广大教师工作积极性，结合我校实际，制定本方案。
1、实施时间和范围：
实施范围：我校全体教师。
实施时间：自2023年1月1日起。
2、成立我校薪酬制度改革考核领导小组。
组长：令狐克志副组长：杨芸。
成员：杨胜伟韩敏杨大永窦媛。
3、考核方式。
1、 根据我校“尧龙山镇中心学校薪酬制度改革评分细则”成绩作为教师薪酬发放依据。
2、 从高到低依次为a、b、c、d四个等次，每个等次的档差额度控制在10%,其中a等教职工数量不超过学校教职工总数的20%;b等教职工数量不超过学校教职工总数的70%。d等教职工的奖励性绩效不得超过本校人均奖励性绩效的50%。
3、 我校如果在县教育局评比中名次排位在第一方阵，原则上全校教职工的奖励性绩效等次不设d等。工作过程且工作效果都较差，不服从学校工作安排或工作严重失责的评定为d等。
尧龙山镇中心学校
中心学校绩效考核方案 试行
试行 一 工作量的考核 占70 为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。1 工作量计算。1 学期前经所有领导讨论安排的课程和分管 兼管工作，试行 试行 一 工作量的考核 占70 为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，...
中心学校绩效考核方案 试行
一 工作量的考核 占70 教职工的意见，结合实际，特制定本方案。为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询。1 工作量计算。1 学期前经所有领导讨论安排的课程和分管 兼管工作，服从分工安排的视为满工作量。2 周课时超过以下节数的每超一节补50元 中学部负责人5节，主任 副主任...
镇中心学校绩效考核方案
为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特修定绩效工资考核方案。一 考核对象 为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调...