昂丽学校教师绩效考核。
考核人姓名分时间： 年月。
教师考核相关说明：
1、以上所有项目，若分值为10分，则优秀为10分，合格为6分，不合格0分，若分值为5分，则优秀为5分，合格为3分，不合格0分；若分值为3分，则优秀为3分，合格为2分，不合格0分；若分值为2 分，则合格为2分，不合格0分；若分值为1分，则合格为1分，不合格0分。
2、教案，周计划，**教学等项目得分均有相关**打分后，将一个月的相应的平均分除以**的总分，再乘以该项总分为该项得分。
3、课堂教学、备课工作、续班工作以及其他教学工作由教务长评分，常规项目和加分项目以及其他备注为行政人员评分项目由前台评分，总
分由前台行政人员计算。
4、总得分除以100，再乘以权限值，再乘以总绩效奖金得分60-65权限值为0.7，得分为66-70权限值为0.8，得分为71-75权限值为0.85，得
分为76-80权限值为1，得分为81-85权限值为1.1，得分为86-90权限值为1.15，得分为91-95权限值为1.2，得分为95-100权限值为1.5。
学校教师绩效考核方案
阿热勒乡牧业寄宿学校教师绩效考核方案。指标。考核标准。学。本人。校。自查。评。自评。价。1 坚持党的教育教学方针，积极参与各种政治学习，有学。习记录，参加次数，要有心得体会，参加各种会议 无故缺席一次扣0.5分，笔记内容不齐全扣1 2分。2 遵守职业道德。1 教职工在校期间衣着不整，不得穿超短裙 不...
XX学校教师绩效考核方案
xx学校xx年度教师目标考核。实施方案。一 指导思想。全面贯彻落实党的十八大和十八届二中 三中全会精神，深入贯彻 总书记系列重要讲话精神。坚决执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，不断提升教职工教书育人 管理育人 服务育人的思想，全面调动广大教职工的积极性和主动性，努力办人民满意的教...
学校教师工作绩效考核方案
上海xx信息学校教师工作绩效考核方案。为了贯彻 服务社会 面向市场 以人为本 和谐发展 的办学思想，实现 责任的有效养成 信心的有效建立 技能的有效生成 知识的有效构建 的培养目标，促进学校教师队伍的建设和教师的专业成长，根据学校加强教师工作绩效管理和考核工作的需要，特制订和实施 上海xx信息学校教...