教师管理制度。
一、上课制度。
点前必须到辅导中心（若有事，请提前打**告知主管老师）。
2、监督学生写作业，管理好学生纪律（可根据学生的表现，对学生进行相应的加减分数）。
3、认真检察学生的作业（做错和不会的地方，用笔做上标记）。
4、待学生作业全部做完后，给学生讲解错题和不会的题目。
4、收集学生的错题、不会的题目，做好笔记。
5、晚饭后，确保作业检察完后，给学生进行学科补习，（每位学生20分钟）。
6、学生走后，用5~10分钟时间总结当天工作，做好记录。
二、岗前制度。
1、每天备课，写好讲义（第二天要给学生讲解和补习的内容）。
2、每周五之前准备好周末补习讲义。
三、绩效考核。
1、每天的备课讲义、错题记录都要交给主管老师检查。
2、每周的学科补习讲义、周末讲义交给主管老师检查。
教师绩效考核表。
姓名职位日期。
教师绩效考核
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教师绩效考核
北京顺义某中学专门从事教育科研的黄老师，建议给教师资格证设置期限，对在岗教师进行定期考察，淘汰不合格教师。这也可以给教师一定的压力，促使他们重视教育质量，主动进行继续教育。黄老师告诉笔者，如今美国采取了教师资格更新与继续教育挂钩的方式，促使教师获得专业上的成长 2009年4月起，日本也开始进行教师 ...
教师绩效考核
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