武夷山中华职业学校教师任课要求及绩效考核制度（初稿）
为了维护广大教师利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，特制定本方案。
一、 工作量（20分）
根据学校实际情况，结合我校师生比例，学校教师任课基本情况如下：
1、任课：根据中职学校合格校标准对教师要求，学校双师型教师占教师数50%以上，我校任课教师至少上两门及以上课程。
2、学校聘用普通教师每周不少于12节课，有任科员职务教师每周不少于10节，有任主任职务教师每周不少于8节，支教教师每周不少于10节，学校聘用兼职教师每周不少于6节。
3、未完成以上基本工作量教师扣绩效分1-20分（二年级去实习期间，班数减少除外）。
二、教案（10分）
1、任课教师必须认真编写教案，教案要求有教学目标、重难点、教学方法、教学过程（包括导入、讲授新课、小结、作业）、反思等。
2、有任三门及以上课程任课教师，重点检查两门专业课课程教案，其它可写简案。
3、未完成以上工作量教师视情节扣绩效分1-10分。
三、作业（10分）
1、任课教师每周至少布置1—2次作业（**、体育、形体、操作课等除外）。
2、任课教师必须认真及时批改课后作业。
3、未完成以上工作的教师视情节扣绩效分1-10分。
四、业务档案（10分）
1、任课教师须根据教材认真填写本学期教师业务档案，各个项目应填入规定位置，字迹清楚。
2、教师上课进度须与业务档案教学进度表基本一致（不得相差一周以上）。
3、期末结束时交教务处审核，并存档。
4、未完成以上工作的教师视情节扣绩效分1-10分。
五、上课（20分）
1、任课教师必须认真上好每一堂课，做到不迟到、不早退。
2、上课前对班级学生先点名、认真填写点名表、整顿纪律等情况。
3、任课教师上课期间不得随意离开教室、接打**、自习课等情况，要求学求不得随意离开教室、上厕所（特殊情况除外）、做与课堂无关的事情，期末时教务处可向学生问卷调查。
4、不得私自调课。
5、教师上课期间须认真组织教学，精心备课、调动学生学习兴趣。操作室上课时须提醒学生爱护操作室设备设施，有损坏须报总务处处理，若因教师过失操作造成财产损坏的，由课任教师负责。下课时须安排学生整理好设备、关好门窗、灯、锁好门等，
6、计算机课不得玩游戏上网等，多**上课不得看电影。
7、有违反以上教师视情节扣绩效分1-20分。
六．教研（10分）
1、任课教师每学期听课节数不少于6节，任课教师每学年组织公开课1节。
2、任课教师须认真出好期中、期末试卷，用电子版先交到教务处审查完后再打印，试卷批改好装订后统一交教务处存档，成绩登记完上**主任。
3、任课教师每学年须写一篇专业**，由教务处统一汇编成册。
4、未完成以上工作的教师视情节扣绩效分1-10分。
七、配合工作（20分）
1、任课教师必须积极配合教务处工作安排，如课程安排、代课、教研活动、指导学生竞赛、学生考证技能鉴定等工作。
2、任课教师必须积极配合教务处期中、期末考试工作安排。
3、班主任必须配合教务处收集学生学籍材料、考试报名材料、期末成绩汇总等工作。
4、未能配合教务处工作的教师扣绩效分1-20分。
八、奖励。1、专业教师指导学生参加竞赛获得省级参赛资格加30分，地级一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分，优秀奖加5分。
2、专业教师指导学生参加竞赛获得县级一等奖加10分，二等奖5分，三等奖3分，优秀奖2分。
3、任课教师撰写**获得省级以上加20分，地级加15分，县级加5分。
4、其它获奖视情况加1-10分。
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