北京顺义某中学专门从事教育科研的黄老师，建议给教师资格证设置期限，对在岗教师进行定期考察，淘汰不合格教师。这也可以给教师一定的压力，促使他们重视教育质量，主动进行继续教育。
黄老师告诉笔者，如今美国采取了教师资格更新与继续教育挂钩的方式，促使教师获得专业上的成长；2023年4月起，日本也开始进行教师“更新制”改革试验。
我们应如何进一步提高教师队伍的素质？调查中，74.4%的人期待将“师德”列入教师绩效工资考核标准；65.
5%的人提议建立“退出机制”，淘汰不合格的无德教师；54.8%的人表示，学生评估不能只是“花架子”；59.5%的人认为，鼓励第三方专业机构加入教师评估机制。
在北京一所区重点中学从教的刘蔚告诉中国青年报，目前多数学校对教师的考核，仍集中在数量上，“学校看重的是教师上课的数量，发表**和参加科研项目的数量，以及所教学生的成绩。而学生对教师的评估，学校基本上没有采用。”他说，对于教师“师德”方面的内容，多数学校没有硬性规定，目前只能靠学校的氛围来约束。
教师绩效考核
小组总结 教师绩效考核 使用360 考核法 第一部分 概述。1.考核目的及考核原则 略 2.努力将指标在合理的基础上量化，从四个维度进行考核。2.考核体系及示意图 1 上级评估。2 学生评价。3 同事评价 其他教师可以通过公开课或者平时表现来了解 4 自我评估。3.考核周期。一学期一次。附表1由上级...
教师绩效考核
教师管理制度。一 上课制度。点前必须到辅导中心 若有事，请提前打 告知主管老师 2 监督学生写作业，管理好学生纪律 可根据学生的表现，对学生进行相应的加减分数 3 认真检察学生的作业 做错和不会的地方，用笔做上标记 4 待学生作业全部做完后，给学生讲解错题和不会的题目。4 收集学生的错题 不会的题目...
教师绩效考核
武夷山中华职业学校教师任课要求及绩效考核制度 初稿 为了维护广大教师利益，明确绩效考核 奖励性工资 分配政策，坚持 尊重规律，以人为本，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行 的原则，特制定本方案。一 工作量 20分 根据学校实际情况，结合我校师生比例，学校教师任课基本情况如下 1 任课 ...