开发公司共青团工作考核打分标准（讨论稿）
第一部分日常工作。
一）组织工作。
1、支部班子成员配备不健全、不合理扣50元。
2、支委出现空缺不能及时增补扣50元。
3、支部各类选举工作不规范扣50元。
4、没有详细的团员和团干部花名册扣50元。
5、发展团员工作不规范扣50元。
6、超龄离团工作不到位扣50元。
7、团员教育和管理不到位，出现团员违纪、违规、违法现象，适情节严重扣50-150元。
8、至少一个季度召开一次支部委员会，没有记录扣50元。
9、不按时足额缴纳团费，管理不规范、使用不合理、票据不全扣50元。
10、不按照上级团组织下达的青年活动经费指标正确合理地使用经费，违反活动经费使用规定，弄虚作假、超支报销扣100元。
二）制度建设。
1、管理制度不健全、不按规定制度上墙，每缺少一项制度扣50元。
2、基础资料（包括青年工作手册、导师带徒合同、共青团工作交接书等）不齐全，填写不规范、内容不完整要，每少一项扣50元。
3、落实“三会两制一课”制度，每缺少一项扣50元。
三）青工工作。
1、开展青年安全岗（生产线）、青年安全生产示范岗（优胜青年安全生产线）创建活动。青工参与率80%以上，有制度、有记录、有内容、有效果、有影响。不符合要求扣50元。
2、开展青年岗位能手活动。青工参与率80%以上，建立和完善各类青年岗位能手培训计划、培训地点。建立和完善推荐、考核、评定、奖励等措施，不符合要求扣50元。
3、扎实开展导师带徒活动，签订师徒合同，制定详细、科学、合理的培训计划，定期开展导师带徒活动，不符合要求50元。
4、开展青工技能培训。青工参与率80%以上，制定青工技能振兴计划，建立健全培训制度，定期开展活动，加强青工岗位技能培训，不符合要求扣50元。
5、符合条件的支部认真开展青年文明号创建、青年突击队活动，有创建标准，有组织、有落实，不符合要求50元。
6、青年文体活动，年内至少重点开展一项活动，青工参与率80%以上，活动形式新颖、活泼。不符合要求50元。
7、青年志愿者活动，年内至少重点开展一项活动，青工参与率80%以上，不符合要求扣50元。
四）思想教育、宣传工作。
1、各支部要积极组织参加思想政治学习、年内自行组织一次团员青年思想政治学习活动。没有按要求组织活动扣50元。
2、充分利用各种宣传**，积极宣传本单位共青团工作，对大型活动、特色活动有总结，每季度至少上报一条工作信息，没有按要求上报扣50元。
五）日常工作。
1、上报**、方案、总结等材料，不及时、准确扣50元。
2、落实完成上级组织、部门交办事情不到位扣50元。
3、消极接待各级组织、部门来访、参观扣50元，造成不良影响扣100元。
4、团组织会议，各支部人员不能按时到达，保证人数扣50元。会议秩序不好扣50元。
5、团的会议精神传达贯彻落实不到位扣50元。
6、参加团组织会议，团员需要佩戴团徽时，每少一人不带团徽扣50元。
7、参加各类活动，不能按要求时间、地点、人数参加，整体精神面貌较好扣50元。
8、团的活动阵地整洁，干净，卫生不合格扣50元。
第二部分、特殊加分。
1、获得全国、省、**公司、**公司先进团支部、青年文明号、青年安全生产示范岗等集体荣誉称号加100-300元，工作经验在**公司、**公司、省、全国交流或推广加100-300元。
2、有自己的活动阵地，能充分发挥阵地作用加50-100元；
3、文字材料受到上级部门赞扬，适情况加50元。
4、能够结合本单位实际情况开展各种青年科技创新、节能降耗活动，并把科技成果及时转化为生产力，创造出良好的经济效益，进行奖励100-300元。
5、接待上级组织、部门参观，受到好评50元。
共青团工作考核细则
2012年度公司共青团工作考核细则。为科学 规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性 主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。根据集团公司第四次党代会 2012年党委会和工作会精神和团内有关规...
共青团工作考核细则
1 班子建设 基层团支部班子成员配备健全合理 定期召开支部委员会 团支部书记参加车间会议，及时向团员青年传达贯彻会议精神。不符合要求，未按时完成工作任务的，每一项扣2分。2 制度建设 落实 三会两制一课 制度 做好发展团员 超龄团员离团等工作 认真落实推荐优秀团员作党的发展对象工作每年至少向党组织汇...
学校共青团工作考核细则
一级指标二级指标分值。考核内容及评分标准考核方法得分。组织建设 45分 1.组织领导3 各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团 队工作，成立相应的领导机构。团 队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。查阅会议记录资料2.队伍建设20 团员队伍建设。初中毕业班团员占学生比例按45 左右，高中毕业班团...