教师绩效考核方案

一、考核内容。

分三块，比例为：（满分100分）a、问卷调查20%（共10条）b、教育教学40%（共10条）c、行政考核40%（共10条）二、

考核指标。a、问卷调查（附表）10条。

问卷调查中满分50分折合考核20分b、教育教学考核占考核40分。

1.备课不合要求，未按教学计划教学5分2.作业次数不达标，不及时批阅5分3.

找学生代阅卷、未及时阅卷评分3分4.未按时完成工作任务、交送材料不及时3分5.多**教室使用不合规定3分6.

上课迟到、早退、中途离堂，接听手机5分7.请假调课不合规定4分8.教研缺席4分9.

卫生责任区不清洁3分10.管教不管导5分c、行政考核占考核40分。

由学校统一考核三、

操作。a、阅卷调查按原方式调查：由辅导教师统计，由教务处核查（按月统计）b、教育教学由教务处核查（按月统计）c、行政考核由校办室统计。

统计”月底交校办室由领导审查，打印统一**，“a”、“b”由教务主任填报，“c”项由校办室填报，累计折算由校办室负责。

教师绩效考核方案

绍兴县夏履镇中学教师绩效工资考核实施办法。为深化学校人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据 绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见 体现按劳分配 科学合理 民主决策 公正公平 注重实效 简便易行的原则，结合我校实际，制定本实施办法。一 指导思想。以义...

教师绩效考核方案

恶。虎。滩。中。心。校。为加强教师队伍建设，深化教育工作制度改革。充分调动广大教师的工作积极性，根据本中心校实际，特制定本方案。一 考核内容 教师绩效考核的主要内容是 教师履行 义务教育法 教育法 教师法 等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教书育人，...

教师绩效考核方案

3 辅导工作。记3分。认真做好辅优补差，组织开展单元质量检测，有记录效果好，全期要有针对性辅导教案10节以上，每少一节扣0.3分。4 安全工作。加强安全管理工作，确保学校师生财产生命安全，确保学校无安全事故。记4分。四 绩40分。1 教学效果。30分。参加县质量检测，全县排名8名以前记30分，每降低...