阿热勒乡牧业寄宿学校教师绩效考核方案。
指标。考核标准。学。本人。
校。自查。评。自评。
价。1、坚持党的教育教学方针，积极参与各种政治学习，有学。
习记录，参加次数，要有心得体会，（参加各种会议）无故缺席一次扣0.5分，笔记内容不齐全扣1-2分。2、遵守职业道德。
1）教职工在校期间衣着不整，不得穿超短裙(不得穿。
膝盖以上10公分），敞胸露怀，佩戴首饰，滥用化妆品，不讲究言语，校园里吸烟，扣0.5\分。（2）在校园内喝酒败坏教师形象，影响工作，酒气熏天，发现一次按一天矿工对待，扣三天工资总额，并每次扣3分。
校园外喝酒在校园内酒气熏天发现一次扣一天工资并扣1分，满三次上报教育局并不再聘用，在教。
工作期间上网聊天（工作范围内的除外）或看电影、玩游戏、网购被校领导发现扣0.5\次，被上级有关领师。
导发现批评或通报的话扣5分\次。满三次上报教育局并不再聘用政。
3）侮辱体罚学生，只要有投诉，且情况属实，一票否。
决，越级上访的，一票否决，有破坏稳定，破坏民族治。
团结行为的、有**言行的，有参加宗教活动行为的，一票否决，违反法律被执法部门追究法律责任的一票表。
否决。以上几条若违反其中一条，政治思想评价为零分，而且当年不能与结构工资再分配、级别工资不能现。
升级，不能评优，不能晋升职称。
15（4）不遵守学校的工作安排，临时工作扣2分。长期工。
作第一次不服从扣5分第二次扣10分，第三次15分并不再聘用，上报教育局，在以后的竞聘上岗、级别分。
工资升级，评优时不得优先考虑。3、团结协作。
1）参加升国旗仪式，参加课外活动和大型活动。无故。
缺席扣0.5分\次。
2）关心集体，不做有损坏集体荣誉的事，尊重同事、
如：诬陷、造谣在同事中传闲话搬弄是非扣1分\次。（3）在没有澄清是非的情况下通过网络或其他途径散布。
消极言论或谣言，在同事之间产生不良影响，对学校工作造成严重影响者，每项扣3分。
教育刊登在国家级报刊的加3分。
教学刊登在省级报刊的加汉文2分哈文3分。科研刊登在地区级报刊的加1分。
成果6分。被学校**集入编的**0.5分。
评优课。获县级评优课奖，另加3分获校级评优课奖，另加2分。
学科带头人和教学能手，校级，县级，地区级，自治区级。
分别另加分和分。
a（1）批改及时（2）纠正错误（3）批改评语（4）指导。
具体8批改作。
b、达到a等三项6c、达到a等二项4业8分。
d、达不到c等要求2
作业批改工作量情况，按每班人数得分：
作业批改a:1人-10人，得分2分b：10人---25人，得分3分；工作量c：
26人--40人，得分4分；d：41人以上得5分。其中语文（汉语）、数学、母语得分系数为1；政治、历史、
地理得分系数为0.7；物理、化学得分系数为0.8。
监考：按次数加0.5分。
迟到扣0.5分。
批改无故进堂：扣1分。
阅卷：按次数加1分。
试卷组长加1.5分，阅卷老师在阅卷**现漏掉或改错。
情况，每次扣0.5分。
听课次数一个月不少于5次，不得在年底一次性补充，按教研组长的检查为依据，并达到学校规定的要求，少一次。
听课扣0.5分。
一学期：教师：20节。
5分中层领导：30节。
校领导：40节。
a（1）教案全、按时批阅、日期（2），目的、重点、难点明确（3）过程完整（4）课前准备（5）
有小结（6）有反思分）
备课。b、达到a等4项分）c、达到a等3项分）d、达不到c等要求分）
1）教案电子版8分（2）教案手抄写9分。
注：主课按教案次数。
每项加0.6分，副科教案次数每项加0.3分。
授课3分推门课3分。
按公开课成绩的10%计算，推门课根据校领导打分成绩的10%
考勤细化到按天计算，1、全学期全勤另加5分。（每月的4小时算内）
2、请假前三天一天扣30元，超过规定日期一天扣50元并扣0.4分。3、病假一天扣25元并扣0.
4分（除了病假条以外无任何证明情况下），本人或子女若持有正规医院（青河县人民医院、妇幼保健站、疾控中心或县级以上正规医院）的相关证明以及诊断书、缴费单，处方上交教务处以后，在不影响正常上课的情况下去**，从第二天开始两个小时，不扣分、不扣钱；住院：手续齐全，（住院证、出院证、缴费清单等）不扣分、不扣钱，否则一律按病假处理，直系亲属：子女、配偶因重病住院需陪护校领导根据实际情况处理。
4、旷工一天扣3分，并扣3天的的工资总额。
5、婚、丧、产假、产假陪护、因公受伤（丧假指直系亲属：父母、子女、配偶）不扣分，但不得全勤分及全勤奖，其中丧假定为7天，婚假，产假按国家规定执行。参加亲属的葬礼，巴塔等等丧事在不影响正常的工作下提前到教务处登记，不得超过两节课。
6、迟到或早退一次扣0.5分：上课迟到一次扣0.
5分、不进班一次扣2分，调课的教师必须保证有教师进班，如出现不进班情况，有书面调课的，有同意调课一方扣2分\次，没有书面调课的调课方扣2分\次，工作期间无课擅自脱岗，时间在30分钟以内，发现一次扣5分，若脱岗超过30分钟按半天矿工对待，扣6分并扣1天工资总额。7、教职工原则上24小时开机，包括寒暑假。40分钟之内不接或不回**扣0.
5分\次。
8、班班通使用：主课每周不少于2节，副课每周不少于1节（根据班主任及电教设备管理员反映的班班通登记表为标准）否则少一次扣0.3分。
出勤情况15
工作量基主课：两个班为满工作量。（母语、汉语、数学、语文）础分15副课：小学18节为满工作量。分初中16节为满工作量。
课外辅导，兴趣小组（**、美术）3分，体育5分。
有计划，方案，记录，总结得3分，少一项扣1分。
获奖情况。部门工作。
1、教职工积极参加学校及上级主管部门组织的各类活。
动、竞赛，获奖（个人奖）按级别分别加分：校级1分）乡级2分）、县级3分）地区级4分）自治区级5分）国家级6分）。
2、集体奖：校级2分）、乡级3分、
3）、县级4分）、地区级5分）、自治区级6分）。
3、指导奖，指导学生获个人奖：校级0.5分（0.3-0.5
乡级1分）、县级1.5分.5）、地区3分）自治区按等级另加5分）。
指导学生获集体奖：校级1分）、乡级2分）、县级3分）地区级4分）自治区级5分）国家级6分）4、创新奖：学生创新或专利指导教师和班主任分别加4分。
小发明：自治区、地区、县级分别加）分。（要求需有获奖证书）。
副校长加12分），教务主任、后勤主任分别加10分），工会主席，德育主任，教研室主任，幼儿园园长）。教务员和教研员分别加5分），德育副主任、教研组长、团支部书记、少先队、学生会、家长学校、妇联主任、安全工作负责人、少年宫活动中心主任、心理健康咨询指导老师、办公室主任、宿管科科长分别加5分）。工会成员加2分）。
各档案负责人员（不含两基班）党支部委员、电教设备管理员、实验室负责人加3分（1、
），临时工作（0.5-1）分。
班主任考核分按德育处考核分的6%。副班主任考核分按。
德育处考核分的3%。
得分要求：a等达到以下三项，b等达到以下两项，c等。
达到以下一项。
1、做好本职工作，各类档案齐全，积极完成学校安排的。
工作，发挥自己的带头作用。
2、德育处每学期进行不少于3次的课外活动，工会每学期进行不少于4次的课外活动，其他各部门负责人每学期进行不少于两次的活动，（要求内容和形式不得重复）。
3、上级主管部门检查考核时要获得好评。
教学效率15分。
考试成绩达到学校规定平均分要求的加15分，平均分超过学校规定的分数，每多一分加0.3分。达不到平均分的。
课题研究4分。
积极参加与组内的课题研究，包括理论实践，课堂实践，测试统计，分析总结等，及时交流经验，研究方法科学，可操作性强，有成果。课题研究结题的组长另加1分，成员另加0.5分。
校级，县级，地区级，自治区级分别加分。按等级加分：校级：（0.3-1）分县级：（1-2）分地区级：（2-3）分自治区级（3-4）分。
毕业班成绩帮扶他。
中考或内初班考试县级状元3，地区状元5分，自治区状元8分。
爱心捐款，帮扶他人：0.5~1分。
人情况五阶梯教师工作手。
工作手册要填写完整。
自治区、地区、县级、校级五阶梯教师分别加.5分。
册3分。
XX学校教师绩效考核方案
xx学校xx年度教师目标考核。实施方案。一 指导思想。全面贯彻落实党的十八大和十八届二中 三中全会精神，深入贯彻 总书记系列重要讲话精神。坚决执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，不断提升教职工教书育人 管理育人 服务育人的思想，全面调动广大教职工的积极性和主动性，努力办人民满意的教...
学校教师工作绩效考核方案
上海xx信息学校教师工作绩效考核方案。为了贯彻 服务社会 面向市场 以人为本 和谐发展 的办学思想，实现 责任的有效养成 信心的有效建立 技能的有效生成 知识的有效构建 的培养目标，促进学校教师队伍的建设和教师的专业成长，根据学校加强教师工作绩效管理和考核工作的需要，特制订和实施 上海xx信息学校教...
学校教师绩效考核
昂丽学校教师绩效考核。考核人姓名分时间 年月。教师考核相关说明 1 以上所有项目，若分值为10分，则优秀为10分，合格为6分，不合格0分，若分值为5分，则优秀为5分，合格为3分，不合格0分 若分值为3分，则优秀为3分，合格为2分，不合格0分 若分值为2 分，则合格为2分，不合格0分 若分值为1分，则...