中学。教育教学管理（300分）
工作量补贴（人均200分）
教师工作量包括满工作量和超工作量。根据现有教师数和学校实际编班情况，规定每周10课时为满工作量，超过10课时部分记为超工作量。满工作量部分每课时5分，超课时部分，每课时记为6分。
缺课一次扣6分，调课一次扣双方各5分。
工作表现补贴（60分）
教师表现包括教师业务完成情况和教师开展教研活动情况。
业务材料情况（45分）
备课认真，教案齐全规范，备教一致，能坚持课后反思，可获得25分；能按照教导处安排，适量适度安排作业，且作业具有针对性，教师批改认真，达到教导处所规定的数量，可获得20分。
教研活动开展情况（15分）
教研组长应精心组织本组的教研活动，每位教师应主动承担公开课、研讨课，应积极参加继续教育培训。每开展一次活动，教研组长记10分，准时参加活动的教师记7分，活动需有实证材料，且在教导处备案。
工作业绩奖励（40分）
教师完成国家规定的教学目标，学生能较好地掌握知识和技能，圆满完成本学期教学任务，教师可以获得25分基数分。在与潘集中学联考中，若单科分数低于潘集中学同年级同学科年级平均分，记0分；若单科分数与潘集中学同年级同学科年级平均分持平，记15分；若高于潘集中学同年级同学科年级平均分，每高出一个百分点，则累加1分，以此类推，以期中、期末考试作为考核样本点。
注：按基本课时人均200分，教师业务材料及教学业绩人均100分发放指标数。
二、班主任工作。
卫生（30分）
按照学校卫生检查记录执行。
安全（20分）
班级发生一起由学校处理的事故扣10分。校级以上安全事故扣除当月全部值。
控辍保学（20分）
班级每流失一名学生扣除10分，流失学生数以期中期末考试为基准。
班级学生表现（10分）
班级管理混乱，学生严重违反校规校纪，对学校造成不良影响由学校负责处理的，发生一起扣5分。
出勤（10分）
学校大型集合活动，班主任负责组织，必须参加，缺一次扣2分，升旗仪式课间操必须在场，不参与者每次扣除1分。
公物管理及班级布置（10分）
学校配置给班级的公物，班主任教育学生要爱惜。若有丢失或损失严重的扣除5分，班级布置新颖、有特色，各项**张贴有序，学习园地每月更换1次，缺一次扣2分，扣完为止。
班主任绩效工资独立换算。
每月每班120元，按积分排名。一、二名绩效工资为140元，三、四名绩效工资120元，五、六名绩效工资100元。并且以此为考核先进班级、先进班主任的依据。三、考勤。
教职工严格遵守学校考勤制度，实行签到制，每天签到2次。每月可请假6次（即3天，例会在内），超过6次按照缺勤处理，缺签一次扣除6分。每月满勤者，奖励20元。
考勤以专人负责的考勤统计为准。中学。
绩效工资考核分配方案
游埠镇社区卫生服务中心。为推进社区卫生服务中心内部运行机制改革，建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得经济收入 药品收入 与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，促进社区卫生服务向公益性方向发展，提高公共卫生和医疗卫生服务工作质量和效率，根据卫生法律法规和规章等有关规定，以及 兰溪市基层医疗...
绩效工资考核分配方案
2009年12月7日全体教职工会讨论通过。一 指导思想 为进一步加强我校内部管理，充分调动我校教师工作的积极性，加强教师竞争意识 合作意识，构建合理 公平 公正，具有激励机制的学校内部分配制度，以科学发展观为指导，根据九教发 2009 5号 关于重庆市九龙坡区义务教育学校及教职工绩效考核办法 文件精...
绩效工资考核分配方案
试行 根据 事业单位绩效工资实施意见的通知 发 号 精神，为了进一步完善学校管理体制，充分激发和调动广大教职工的工作积极性，提升办学质量，结合我校实际，制定本方案。一 指导思想。以科学发展观为指导，以学校实施绩效工资为契机，建立起科学 规范 合理的收入分配机制，发挥绩效工资的激励导向作用，真正解决干...