教师绩效工资分配方案

发布 2022-04-10 05:07:28 阅读 7933

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篇一:学校绩效工资考核分配实施方案。

海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配。

实施方案。为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机。

制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,标签:标题]

篇一:学校绩效工资考核分配实施方案。

海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配。

实施方案。为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机。

制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,标签:标题]

篇一:学校绩效工资考核分配实施方案。

海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配。

实施方案。为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机。

制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,标签:标题]

篇一:学校绩效工资考核分配实施方案。

海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配。

实施方案。为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机。

制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据靖边县教育局《靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。

一、指导思想。

以科学发展观为指导,充分调动我校教职工教书育人的积极性、

主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校的管理制度化、规范化、科学化。

二、基本原则。

1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持“科学合理”的原则。

三、考核对象。

我校所有在编在岗公办教职工。

四、考核办法。

我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核:

(一)考勤(约10%)

1、请假程序。

凡本校教职工因事,因病或因离岗,需事先自行与其他教师协商。

确定代课教师及代班主任并在教务处填写请假条,由代课教师及代班。

主任确认签字后,经有关领导批准,请假人将请假条送交教务处登记。

后方可生效,请假人因事不能按时返岗者,应在假满前向有关领导履。

行续假手续,否则视为旷工。无特殊原因,一律不准补假,假满到岗。

时,要在教务处销假,否则,以旷工对待。

2、批准权限。

一天及一天以内的假由教务处(后勤人员由总务处)主任批准。

二至七天的假由校长批准,七天以上的假由校长签字后报教育局批。

准。凡校委会成员出差或请假,全部由校长批准,校长请假由上级主。

管教育部门批准。

3、.假期待遇。

(1)每学期每位教职工可享受六天公假,出全勤的教职工考勤奖。

励300元,若剩5天公假考勤奖励275元,剩4天公假考勤奖励225

元,剩3天公假考勤奖励150元,剩2天公假考勤奖励80元,剩1

天公假考勤奖励20元,六天假全部享受无考勤奖励。

(2)每请病、事假超出公假一天考勤处罚50元,单独请会假一。

次考勤处罚20元,单独请操及升旗假考勤处罚10元。

(3)婚假、丧假、第一胎产假,按国家有关规定执行。

(4)因病不能坚持工作者可请病假,病假在七天以上者,需持。

县级以上医院的诊断证明请假,有关手续认证后经学校批准方可请。

假。假满后持买药发票和医保办报销手续方可记病假,否则以旷工论。

处。5)教师必须每周星期日傍晚预备铃响后至上第一晚自习铃前。

到教导处签到,如有请假者以时间计算,第二晚自习前签到者以会假。

一次计,否则按事假半天记假,未履行请假手续者按旷工半天论处。

(6)外出学习、培训与出差待遇相同,三天以内(包括)三天。

由教师自己请代班、代课教师,三天以上由教导处安排;其他原因请。

假均由教师自己请代课教师。教师为事、病假教师代课必须认真负责,如在代课期间旷课,请假人和旷课人各记半节旷课。

4、旷工处罚。

(1)教师每旷一节课考勤处罚30元,旷工一天考勤处罚300元。

(上班时间教职工随意外出或长时间不在办公室办公,经考勤人员证。

实后都以旷课一节对待)一月旷工超过5天者,扣发当月全部工资(含。

绩效工资)。

(2)旷会一次处罚40元,旷操及升旗一次处罚20元。

(3)上下班迟到、早退累计2次折合旷课一节。(上下班迟到、

早退以教务处及值周人员考勤记录为准)教研活动、集体活动、统考。

等迟到、早退、旷工加倍扣除津贴。

(二)教师工作量及教育教学过程(45%)

主要考核教职工学期工作量及其在教育教学过程中的工作岗位。

职责履**况、安全管理职责履**况和工作态度、责任心;以及在。

师德师风方面,凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及。

有关规定,够不上组织处理的,应酌情扣除其本部分绩效得分。

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