1目的。
为员工薪酬发放提供依据，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本办法。
2绩效工资二次分配相关规定：
1.1对除中干外所有员工每月考核一次。
1.2月考核工时：当月工作天数21.
75（天）*8（小时/天）=174小时；实行六天或七天工作制时，相应提高考核工时，最高考核工时不超过240小时，当月工作日休息达到或超过连续3天的，相应减考核工时，没有完成基本工时的不发绩效工资，相应扣基本工资。
1.4当月工资可分配额：当月工资总额减去5%的活动**、及相关罚款。
1.5员工应发工资=固定工资+绩效工资+其它+奖励－扣款－缺勤。
1.6员工固定工资＝美世固定工资年薪/12个月。
1.7以上年度平均月产量台份作为固定产量，当月变动产量除以固定产量得出普通管理人员及辅助人员绩效工资的当月产量调节系数n1。
1. 各类人员绩效工资计算方法：
2.1一线员工：
2.1.1绩效工资＝绩效工时*固定分值*n1*n2。
2.1.2绩效工时=当月完成工时－当月考核工时。
2.1.3固定分值考虑到历史工资因素及特殊工种的因素，制定出岗位的固定分值。
2.1.4 n1（当月产量调节系数）=前方人员的绩效工资总额/前方本月绩效总工时/平均分值。
前方人员的绩效工资总额=当月工资可分配额—当月所有员工固定工资总额—管理人员及后勤人员的绩效工资。
n2：当月员工考核分*车间目标管理考核分。
2.2管理、工程技术人员：
管理、工程技术人员绩效(浮动)工资=美世目标绩效薪酬/12个月*n1*n2
n1：当月产量调节系数=变动产量/固定产量。
n2：当月员工考核分*科室目标管理考核分。
主管绩效工资=美世目标绩效薪酬/12个月，系数为1。
2.3辅助人员：
辅助人员绩效工资=美世目标绩效薪酬/12个月*n1*n2*n3。
n1：当月产量调节系数=变动产量/固定产量。
n2：当月员工考核分*车间目标管理考核分，满分为1。
n3：工种调资系数：根据生产产量的高低进行调节，紧密1.2、中等1.1、不紧密1.0。
2.4维修人员。
维修人员在试用期满以后，如果还无法完全独立操作的，其绩效工资的n1系数可根据其工作能力拟定（n1系数低于当月的n1系数，原则上按0.5\0.75\1\正常n1系数递进，半年为一个考核期，以报告形式提出申请）。
2.5转岗人员。
2.5.1后勤转岗人员：三个月内绩效工资n1按后勤n1系数70%发放（最高为1），三个月后经考核合格，以报告形式提出申请，经审核后给予按正常n1系数计发。
2.5.2一线转岗人员：全月在新岗位跟班的绩效工资n1按后勤n1系数70%发放（最高为1），非全月跟班的有工时部分按工时考核计发，实际跟班天数按30元/天计算。
2.6实习生（新入职跟班人员）
2.6.1实习跟班期间（最长不超过三个月）,按柳州市最低工资标准计发当月工资，跟班不满一个月的按此标准折算天数工资。
2.6.4实习跟班期间不计加班，独立操作后方计加班。
2.6.5在实习期内，经考核合格后能独立操作的，以报告形式提出申请，经审核后计放绩效工资，但后勤实习人员如在三个月内能独立操作的业绩工资按分厂后勤n1系数70%发放（最高为1），三个月后经考核合格，以报告形式提出申请，经审核后给予按正常n1系数计发绩效工资。
2.7服务人员（清洁工）的工资考核。
清洁工按每天25元计算工资，8小时以外加班、星期。
六、日上班的工资标准按50元/天计放；国家法定节假日的工资标准按75元/天发放。
3等工工时。
3.1由于外部客观原因造成某类产品停产，当月等工时间达到或超过连续10天的，以报告形式提出申请，经审核后，绩效工资n1按分厂后勤n1系数70%发放（最高为1）。
3.2由于管理人员管理不善、维修人员不及时维修或维修技术不过关，造成设备故障引起员工等工的，不予考虑，由于不可控因素引起的缺料、设备配件等问题造成的等工按以下程序进行处理：
3.1根据工作需要对等工的人员另做工作安排；
3.2在确定不影响正常生产情况下，安排等工的员工回家休息，过后进行补班；
3.3确实无法进行上述两项安排的，要做好员工等工的详细记录，并安排其配合维修人员进行设备维修或进行现场整改，给予以10小时/天的等工工时补助，等工工时分值按正常工时分值的一半计发。
4加班费。4.1加班费的发放原则：
4.1.1当月产量调节系数n1在1.2以下主管不计加班；
4.1.2凡需加班的员工，需明确工作任务，并检查记录任务完成情况，如无故不完成加班工作任务的一律不予计算加班时间；后勤及普通管理人员加班需签到并实行审批制。
4.1.3低产期加班原则上都以调休为主。
4.1.4把加班人员名单、加班时间、加班原因、加班工作量列出明细，每月2号前进行公示，公示时间为3天，公示地点、时间要让全体员工清楚，将对公示的情况进行检查，未按时进行公示的扣相关主管当月业绩5分。
在公示后确认无议异后上报统计，审核后在当月工资中发放加班费，如员工产生异议，经查明事实确认存在违规的，追究责任。
4.2加班费的计算：
后勤辅助人员加班费按3.75元/小时计发；一线员工加班费按1.875元/小时计发。法定节假日加班费按公司规定发放。
5各类津(补)贴规定。
5.1班组长津贴按事业部班组建设管理方案执行。
5.2公益工时补助按公益工时补助的内部管理规定执行。
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