绿园区正阳小学。
绩效工资分配方案。
为了落实上级教职工绩效工资分配有关指示精神，充分调动广大教工工作的积极性，有力地推动学校的教育教学工作，结合我校实际情况，特制定学校绩效工资分配方案如下：
一、指导思想：
为了落实《绿园区教育系统教职工绩效工资分配工作的指示》精神，增强办学活动，提高学校的办学质量，进一步深化学校内部收入分配制度改革，坚持奖勤罚懒，充分调动教师的积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、领导小组：
组长：王淑荣。
副组长：孙桂荣。
组员：陈诚杨国忠姜玉侠雷芳慧栾晓薇。
三、考核小组：
组长：王淑荣。
副组长：高晓颖。
组员：王淑娟刘桂颖荆燕雷芳慧赵红霞。
四、分配原则：
在分配原则上打破职务、职称等级，形成按岗取酬、按工作质量、数量取酬，体现多劳多得，优质优酬，形成讲效率比实绩、比贡献的平等竞争机制。
五、考核对象：
在编教师、工人。
六、绩效工资的经费**。
1、个人绩效工资的30%为绩效工资。（小超：590元、小高：480元、小一：460元）
2、年底绩效资金。
七、考核办法：
每月考核、学期考核。
、每月考核办法。
1、经费**。
从30%绩效工资中拿出80%作为每月考核的经费**。
2、考核内容。
出勤、教育教学、班级管理、师德。
3、发放办法。
、月奖励部分按照各部门量化打分。
教学(120分) 德育(80分) 师德(60分) 后勤(20分) 出勤(40分)根据每个人得分情况按每得1分得1元钱兑现。
、班主任费。
班级：45人～50人得70元(含国家规定津贴12元)
50人～55人得80元(含国家规定津贴12元)
、学科组长10元学年组长20元。
二)学期考核办法。
1、经费**。
从20%绩效工资中拿出20%作为学期考核的经费**。
2、考核时间。
上半学期：2月－6月。
下半学期：8月—12月。
3、发放办法。
根据学期综合业绩考核。
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