绩效工资分配方案

发布 2022-04-10 04:48:28 阅读 4789

绿园区正阳小学。

绩效工资分配方案。

为了落实上级教职工绩效工资分配有关指示精神,充分调动广大教工工作的积极性,有力地推动学校的教育教学工作,结合我校实际情况,特制定学校绩效工资分配方案如下:

一、指导思想:

为了落实《绿园区教育系统教职工绩效工资分配工作的指示》精神,增强办学活动,提高学校的办学质量,进一步深化学校内部收入分配制度改革,坚持奖勤罚懒,充分调动教师的积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。

二、领导小组:

组长:王淑荣。

副组长:孙桂荣。

组员:陈诚杨国忠姜玉侠雷芳慧栾晓薇。

三、考核小组:

组长:王淑荣。

副组长:高晓颖。

组员:王淑娟刘桂颖荆燕雷芳慧赵红霞。

四、分配原则:

在分配原则上打破职务、职称等级,形成按岗取酬、按工作质量、数量取酬,体现多劳多得,优质优酬,形成讲效率比实绩、比贡献的平等竞争机制。

五、考核对象:

在编教师、工人。

六、绩效工资的经费**。

1、个人绩效工资的30%为绩效工资。(小超:590元、小高:480元、小一:460元)

2、年底绩效资金。

七、考核办法:

每月考核、学期考核。

、每月考核办法。

1、经费**。

从30%绩效工资中拿出80%作为每月考核的经费**。

2、考核内容。

出勤、教育教学、班级管理、师德。

3、发放办法。

、月奖励部分按照各部门量化打分。

教学(120分) 德育(80分) 师德(60分) 后勤(20分) 出勤(40分)根据每个人得分情况按每得1分得1元钱兑现。

、班主任费。

班级:45人~50人得70元(含国家规定津贴12元)

50人~55人得80元(含国家规定津贴12元)

、学科组长10元学年组长20元。

二)学期考核办法。

1、经费**。

从20%绩效工资中拿出20%作为学期考核的经费**。

2、考核时间。

上半学期:2月-6月。

下半学期:8月—12月。

3、发放办法。

根据学期综合业绩考核。

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