无锡明星线材****员工人事登记表（由员工填写）应征部门：＿＿职务＿＿＿班制：□全日制□临时□非临时。
教育学习及培训经历。
工作经历。家庭关系。
资料审核（由厂内主管填写）
表单编号：gl-p-001 02
新员工上岗引导指南。
表单编号：gl-p-001 03
工作绩效评价计划。
目的：提高员工素质、提高生产效率。
分层：普通员工由班长考核；班长由部门主管考核；部门主管由经理考核。
周期：每月。
方法：见员工及干部考核表。
结果：各部门评出月度优秀和最差员工并对其作出奖惩。
普通员工绩效考核标准表。
每月对前三名奖励，对后三名处罚；
80分以下员工需采取特定的行动来改善其工作绩效。
通过每月绩效考核作为员工调薪、晋升、调动的依据。
表单编号：gl-p-001 04
普通员工每月绩效考核表。
评定人（班长审核（部门主管）：
考核者必须公正、公平，不可带有主观偏见；
考核结果公开，须由员工签字认可后才生效；
不服拒签者必须有正当、合理的原因。
表单编号：gl-p-001 05
干部考核标准表。
表单编号：gl-p-001 06
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...