个人绩效考核评价表。
被考核人确认签名/日期人事科考核结果反馈签名/日期：
说明：1、最终考核分数=民主与自评分*40%+直接领导评分*60%。民主与自评分=（民主测评绩效分数+自评分）/2.
2、考核档次：a档次（90分以上）；b档次（80-90分）；c档次（60-80分）；d档次（50-60分）；e档次（50分以下）。
3、民主测评不少5人，去掉1个最高分和1个最低分进行统计；民主测评绩效分数一栏由人事科负责。
4、考核说明由人事科针对被考核者的优势、不足、应关注的方面、应培养的方向及处理意见作出结论；d档、e档需进行绩效面谈。
5、各项考核指标项的具体评分标准如下：
工作态度。1.忠诚敬业5分，高度敬业5分；比较负责3-4分；一般1-2分；
2.团队精神5分，团队意识强，有集体荣誉感5分；一般3-4分；没有团队意识，个人主义1-2分；
3.工作心态5分，工作积极主动5分；较积极4分；欠缺3分；散漫1-2分。
工作成绩。1.工作任务20分，每次都能按时完成20分；基本能按时完成16-19分；有时完不成10-15分；经常完不成任务1-9分；
2.工作效率15分，工作效率高15分；良好10-14分；及格6-9分；差1-5分；
3.工作质量15分，工作质量高15分；良好10-14分；及格6-9分；差1-5分。
工作能力。1.专业知识10分，丰富10分；一般7-9分；普通4-6分；不足1-3分；
2.岗位技能10分，精通10分；熟练7-9分；普通4-6分；欠缺1-3分。
考勤（出勤情况15分）
1.请假一天评分-3分，请假两天评分-9分，请假超过两天，则不能参加本项考核；
2.当月迟到、早退3次以内，评分-5分，若超过3次，则直接-10分。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...