绩效考核表。
姓名：中心/部门：岗位：考核月份：
序号。本月工作项。
完成标准。分值。
月末自评完成情况。
得分。部门上级考评分值。一。二。
三。说明。
1、每人每月绩效考核总分为100分，员工每月月初，在规定时间内，根据公司及部门上级领导布置的工作任务指标，拟定个人本月工作项、完成标准及分值分配，到月末规定时间内，对完成情况进行说明，并自评分值；
2、所有员工，每月需制定下月新工作任务，同时自评当月绩效考核表，于当月28/29/30/31日（如遇节假日则于最近日提交）提交至部门上级审核；3、各部门负责人、分管领导于当月5日前，将下属职员当月的绩效考核表考评完毕，递交至综合办进行审阅及薪酬核算。声明：被考核者确认工作项/考核结果，员工本人签字即为同意上级考评分值，综合办将按部门上级评价分值进行核算。
部门上级确认本月工作部门上级考核评价。
本月绩效扣分：
被考核者确认本月工作被考核者确认考核结果。
综合办。实际绩效得分：本月绩效薪酬：其他：
薪酬核算人。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...