姓名。部门。
职务。年月日。
考核内容（由直接上级填写）
考核项目品德10%
考核指标忠诚度。
对公司非常忠诚，热爱本职工作，对公司忠诚，能按要求完成本职工作，对公司不满意，对本职工作经常抱不抱怨、不懈怠；□5□4
自律性。能够严格遵守公司的规章制度，忠于职守，从不擅自离岗；□5□4
工作态度20%
责任心积极性。
工作热情度高，自主性强，自动增加额外工作，积极性高；□7□6
可以放心交付工作，能够圆满完成目标和任务，问题意识较强；□7□6
认真、努力度。
工作能力30%
职务技能。工作非常细致、认真，会尽自己最大努力去解决问题；□6□5
对担任本职工作所需掌握的专业知识和技能非常熟练，能够运用专业知识和技能及时、有效的解决各。
偶尔抱怨、懈怠；
3□2有自律意识和能力，能够遵守公司规。怨、懈怠；
自律意识和能力不足，经常有擅自。
考核标准。章制度，偶尔有离岗现象或违规现象；离岗或违规现象；□3□2工作热情度一般，经常性的工作无需指示，处理新事物需要监督；□6□4
具有责任心，可以交付工作，但须督导方能完成；
工作态度还算认真，偶尔会犯一些小错误，遇到问题会先想办法解决；□4□3
对担任本职工作所需掌握的专业知识和技能还有待加强，基本能够运用专业知识和技能解决问题，完成工作任。
只能照章行事，遵从指标做事，须不断监督；
责任心不强，须常督促，尚不能完成任务；
工作粗心大意，经常犯一些常识性错误，遇到难题常常等着领导指示；□2□1
对担任本职工作所需掌握的专业知识和技能明显不足，不能利用专业知识和技能解决问题，影响工作进展；
对上级的指示、吩咐不能圆满完成，经常有拖沓现象；
类问题，圆满完成各项工作任务；务；□6□5
执行能力。对上级的指示、吩咐能够全力以赴快速、有效的去圆满完成任务；
对上级的指示、吩咐能够去完成，偶尔有拖沓现象或完成任务的质量不高；
学习能力。能主动学习和进取，掌握知识较快并且能很快运用到工作，对新事物上手比较快；□6□5
服务意识。够积极主动了解客户需求，亲和力强，差错率低；□6□5
协作能力。协作能力强，能够积极、快速、有效的与他人（部门）顺利达成工作任务和要求；
协作能力一般，基本能与人合作，能达成工作任务和要求；
对内、外客户服务周到、热情，能。
学习意识和能力一般，掌握知识较慢，不善于学习，被迫学习，对新事物但基本能领悟学习内容，基本能运用到工作；
对客户能够提供服务，与客户亲和力一般，偶尔出现差错；
的掌握比较慢，不能很快运用到工作；
服务意识不够，亲和力不足，经常不耐烦，经常出差错；
协作能力不善，常常致使工作无法进展和开展；
工作业绩30%
工作效率工作量。
工作量大，经常满负荷，主动分担各项工作；□10□9
能够非常迅速、有效的圆满完成工作任务，差错率低；□10□9
工作成果。能够按质按量高标准圆满完成各项工作任务；□10□9
其他10%出勤率。
出勤率高，几乎没有请假、迟到或旷工现象；□5□4
卫生管理。积极主动打扫公司卫生，办公桌面干净整洁；□5□4
综合得分：分；
工作量一般，按要求完成份内工作，有时忙碌有时清闲；□8□7□6能够完成工作任务，偶尔有拖拉、差错现象；
8□7□6能够完成交代的工作任务，工作质量有待提高；
8□7□6出勤率一般，偶尔有请假、迟到或旷工现象；
按要求打扫公司卫生，办公桌面偶尔凌乱；
工作量相对较少，只完成本职工作，不算忙碌；
工作效率低，经常有拖拉现象，差错率高；
对交代的工作任务需要监督或帮助才能勉强完成，工作质量需提高；□5□4□3
出勤率低，经常有请假、迟到或旷工现象；
需督促才会打扫公司卫生，办公桌面经常凌乱不堪；
1）a级：90分以上，为优秀；（2）b级：70—90分之间，为合格；（3）c级：70分以下，为不合格；直接上级意见。
签字：总经理意见。
签字：年度工作总结。
1、自我总结和评价（主要阐述成绩与不足，并提出改进措施）
2、工作意见及建议（谈谈自己对所任职位的认识及对部门或公司的意见或建议）
年月日。工作总结。
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如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
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201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
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被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...