附表1：
20xx年员工绩效考核表。
单位（部门）：
附表2：2023年员工绩效考核结果汇总表。
单位（盖章时间：
审核制表：说明：
1、绩效考核结果，分a、b、c、d四个等级。91分以上为a等级、70—90分为b等级、60—70分为c等级、60分以下为d等级。
2、各单位考核等级人数根据绩效评价得分高低和参与考核的人数a等级不超过20%。
3、对年度考核结果为c、d等级的，要在考核意见中说明情况（可附页）。
4、考核结果要覆盖全员，不能有遗漏；机关部门绩效考核结果作为部长考核结果；分公司和专业公司党政正职领导2023年民主测评结果报公司人力资源部，由公司确定考核等级。
5、近五年毕业的大学生在备注栏注明毕业时间。
6、对没有上报绩效考核结果的单位2023年员工岗位工资不予调整。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...