员工月度绩效考核成绩汇总表。
单位： 考核周期： 年月日— 年月日。
考核者签字单位负责人签字：
员工绩效考核成绩表。
员工月度主要工作任务/考核表。
姓名：陈鹿鸣部门：工程管理部岗位：质量管理工程师考核周期：2023年1月1日—2023年1月31日。
评分标准：100分—达成目标，有明显所超越和创新；95分—达成目标，工作质量优秀；90分—按照工作要求基本达成目标；
85分—达成目标，但有所有不足；80分—未按计划达成目标，在领导指导及压力下短期内调整后完成；
75分—未达成目标，需要重新计划长期调整后可落实；70分—与目标存在明显差距；50分—未进行此项工作。
评分说明：评分超过90分（含90分）或低于70分（含70分）时，要在自评说明或上级说明中进行文字说明。
员工月度工作表现/考核表。
姓名：陈鹿鸣部门：工程管理部岗位：质量管理工程师考核周期：2023年1月1日—2023年1月31日。
评分说明：1、可以打以。5结尾的分2、打16分（含）以上和10分（含）以下需有具体事例说明。
自评结果签字上级评分结果签字。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...