海澜员工工作绩效考核表年月日。
被考核人姓名部门职位：
员工绩效考评=员工忠诚度+个人人品+工作能力+现实业绩。
考核参考附件：个人月工作计划和总结。
考核结果分为“优秀，优，称职，基本称职，不称职”五个档次。
116-130分及以上为“优秀”，99分至115分为“优”，76分至98分为“称职”，56分至75分为“基本称职”，
55分以下为“不称职”，
每月考核：1、“优秀”发基本工资100%+岗位工资100%+奖金150%
2、“优”发基本工资100%+岗位工资100%+奖金120%3、“称职”发基本工资100%+岗位工资100%+奖金100%4、“基本称职”发基本工资100%+岗位工资50%+奖金50%；
5、“不称职”只发基本工资。公司内部谈话或培训。
连续三次考核：
1、“优秀”者，晋升职务或工资一级；
2、“优”者，晋升工资一级；
3、“称职”者，可获带薪培训机会一次；
4、“基本称职”者，降职 、降薪、换岗或等岗；
5、“不称职”者，辞退解除劳动合同。
连续六个月考核：
1、“优秀”者，由总经理发给特殊贡献奖；
2、“优”者，晋升职务和工资一级；
3、“称职”晋升工资一级；
4、“基本称职”协商解除劳动合同。
2023年8月17日。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...