一、绩效工资分配原则。
以岗位职责（责任）定分配系数，以考核分值（贡献值）确定分配结果。
责任与岗位职责相对应：
职务。分配系数。
高管正职。高管副职。
中层管理干部。
委派会计。信贷岗及部门干事。
其他员工。考核分值。
考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。
高管考核得分为全单位指标平均完成情况，其余员工考核得分为本部门各项指标完成情况加权。
二、考核项目指标权重分配。
各项存款增长计划，；
利息收入增长计划；
不良贷款余额下降及占比控制计划。
以占比控制计划完成情况为计算依据）；
银行卡发行计划；
中间业收入计划，。
1 / 3严格来说，值不等，且对不同性质的部门，各值还应当有所差别，但考虑到在年初未明确约定权重关系，为了避免不必要的麻烦，可以简单处理，均为，即各项考核指标均占的权重。（视贵单位的需要，可自行设置，由**自动计算）
三、标准绩效工资的确定。
可供分配的绩效工资总额约万元，参与绩效工资分配的员工为人，其中高级管理人员人（其中正职名，副职名），中层管理干部人，委派会计人，普通员工人。
标准绩效工资绩效工资总额（∑岗位人数*分配系数*全单位考核得分）(*全单位考核得分全单位考核得分（万元）
四、考核得分。
高管考核得分为全单位各指标完成情况的平均值：
其余考核得分为本部门的考核得分。
高管考核得分（全单位考核得分）:*实际存款增加计划存款增加*实际存款增长计划存款增长*占批计划完成情况*银行卡实际发行发行计划*中间业实际收入收入计划（均为）
全单位考核分及各部门考核分，见附表：
五、绩效工资计算。
绩效工资岗位系数*考核得分*标准绩效工资。
高管正职绩效工资：万元。
高管副职绩效工资：万元。
说明：高管正值的系数为，而普通员工的系数为，高管的考核分值为全单位平均分，所以高管的绩效工资与员工的平均绩效工资比小于。
问题：中层管理干部建议系数为，与中管控制在高管副职以内有冲突，也许是什么地方没交待清楚，不清楚之处，请与我联系。**：；：请注明威克。谢谢！
员工绩效工资分配方案
以岗位职责 责任 定分配系数，以考核分值 贡献值 确定分配结果。1 责任与岗位职责相对应 职务分配系数 高管正职3.8 高管副职3.2 中层管理干部2.2 委派会计1.6 信贷岗及部门干事1.3 其他员工1.1 2 考核分值。考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。高管考核得分为全单位指标平均完成...
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
绩效工资分配方案
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施。方。案。二0一七年三月一日。纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案。为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据 关于贵州省义务教育学校绩效工资中有关问题的处理意见 黔人社厅发 2009 2号 及织金县教育局关于印发 义务教育学校教职工绩效考...