××中学奖励性。
2023年5月9日教职工代表大会通过）
奖励性绩效工资的分配要坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬、灵活分配的的原则，要以工作量、工作业绩和承担的责任为依据，逐步实现淡化资历、强化岗位、注重业绩、定期评估、科学合理。
奖励性绩效工资的分配由工作量及业绩、津贴两部分组成。工作量主要考察正常工作日（不含双休日、节假日）所承担的工作；工作业绩根据不同的工作岗位、工作性质采用数据统计和评议等方法进行考核。如任课教师、班主任依据成绩，其余人员依据承担的责任大小及履行职责情况进行评议。
非正常工作日所承担的工作列入津贴部分。
一、工作量及业绩部分。
一）资金**：国发奖励性绩效工资。
二）发放时间：按学期发放（按每学年10个月，每学期5个月，每学期20周计算）。
三）分配办法。将在编在岗人员分为四类：班主任（年级主任）、任课教师、行政管理人员、其他人员。
首先按班主任（年级主任）每人每月250元，核算班主任（年级主任）费总量【班主任（年级主任）费总量=班主任（年级主任）总数×250元×5】。然后计算出全校在编教。
职工人均奖励性绩效工资数额（r）【人均工资数额(r)=（奖励性绩效工资总额—班主任费总量）÷在编人数】。
根据各类人员的权重，计算出每点平均数额（d）。计算方法为：
1）权重分别为：任课教师1.1,行政管理1.05,其他人员0.9。
2）总点数=（任课教师总人数×1.1）＋（行政管理总人数×1.05）＋（其他人员总人数×0.9）。
3）每点平均数额（d）=以上三类人员应分配绩效工资总额÷总点数。
1、班主任费。平均每人每月250元，其中50%按班级日常管理考核结果发放；50%按班级成绩发放。
1）日常管理。根据班级管理月考核结果分为a、b两等，各占本年级本层次班级总数的1/2。a等为150元，b等为100元。此项由政教处核算（按月发放）。
2)班级成绩。根据各班期末统考总成绩分为a、b两等，各占本层次班级总数的1/2。a等670元，b等580元。此项由教务处核算。
若某层次只有一个班，则第一学期为a等，第二学期为b等。若某层次有三个班，则第一学期分为两个a等，一个b等；第二学期分为一个a等，两个b等。若某层次有五个班，则第一学期分为三个a等，两个b等；第二学期分为两个a等，三个b等。
3）年级主任费每人每月250元，其中50％按月发放（政教处核算）。50％按年级期末总成绩发放，在期末统考中，根据各年级总成绩在五县中的排名，将三个年级分为a、b、c三等，a等670元；b等625元；c等580元（教务处核算）。
2、任课教师。任课教师工资总量=任课教师总数×1.1×d。该项工资总量的50%按课时发放；50%按教学成绩发放。此项由教务处核算。
1）课时费。周课时量（k）=周教案数+周课时数。均课时费（j）=(任课教师工资总量×50%)÷全校本学期总课时量。任课教师课时费=k×j×20。
教师临时代课，若代课教师本人的周课时量（k）≥12，则代课课时费为每节10元；若代课教师本人的周课时量（k）＜12，则代课教师本人的周课时量＋代课课时数＞12的部分，每节10元；小于、等于12部分的代课课时费按均课时费（j）发放。此项费用不在任课教师工资总量内计算，由各年级统计，学期末汇总结算。
2）教学成绩。根据各班各任课教师期末统考成绩分为a、b两等，各占本层次班级总数的1/2。非统考科目、音体美、信息技术等教师，教学成绩定为c等。
根据该项工资总额确定各等次的具体金额，各等次之间要有不高于100元的级差。
若某层次只有一个班、三个班或五个班按上面1、（2）的方法划分等次。
若教师所任课的班为两个但周课时量（k）≤8，则按成绩最好的一个班确定等次。若教师所任课的班超过两个且周课时量（k）≥16,则按成绩最好的三个班确定等次；若周课时量8＜k＜16，则按成绩最好的两个班确定等次；若（k）≤8,则按成绩最好的一个班确定等次。
非统考科目、音体美、信息技术等教师，若k≥16,按三个班的c等发放；若8＜k＜16,则按两个班的c等发放；若k≤8,则按一个班的c等发放。
3、行政管理人员。指校级领导，处室主任、副主任。行政管理人员工资总量=行政管理总人数×1.
05×d。根据管理人员所承担的责任及评议结果分为a、b两等，各等次之间要有不高于100元的级差。此项由校办室核算。
4、其他人员。指任课教师、行政管理以外的人员，不含提前离岗人员、借调到外单位人员。该类人员工资总量=该类人员总数×0.
9×d。根据不同岗位人员所承担的责任及评议结果分为a、b两等，各等次之间要有不高于100元的级差。此项由书记负责，校办室、教务处、政教处、总务处共同核算。
二、津贴部分。
一）资金**：学校自筹。
二）发放时间：按月发放。（三）分配办法。
1、班主任（年级主任）津贴：平均每人每月100元。政教处制定发放细则，并根据班主任（年级主任）履行职责情况发放。此项由政教处核算。
2、早操（含早读）津贴：班主任、年级主任查早操（含早读）每次6元。体育教师查早操每次4元。
3、晚自习辅导津贴：10元／节。
4、双休日、节假日课时津贴：15元／节项津贴由各年级负责统计核算）
5、教研组长（备课组长）津贴：在期末统考中，如本学科的成绩在五县联合体中排名第。
一、第二，则本学期该学科备课组长津贴分别为200元、160元；其余均为每人每学期120元。(此项由教务处核算，按学期发放)
6、其它津贴：指学校统一安排的、长期性的、在正常上班时间以外所承担的工作（临时性的工作不计），主要指训练运动员、特长生等。体育教练员训练运动员每节5元；其它工作每节4元。
此项由教务处负责统计核算。
7、值班加班津贴。
1）学校统一安排的值班，根据不同的时间段，其津贴标准如下：（此项津贴由政教处负责统计、核算）
早晨（起床～上午预备）每次5元；
中午（上午下课～下午预备）每次10元；晚饭（晚上开饭～晚自习预备）每次5元；晚上（晚自习预备～次日起床）每次20元。
2）年级值班人员值班时间为中午、晚上（晚自习下课~次日起床）。处室值班人员为以上四个时间段。带班领导值班时间为当日8:00~次日8:00。
3）根据工作需要，由学校统一安排的双休日、节假日值班、加班（需主管副校长批准，未经批准的、时间较短的临时性工作及临时性检查不计），其津贴标准是20元/半天。（此项津贴由校办室负责统计核算）
三、其他说明。
1、本方案参考依据：教育部《中小学班主任工作规定》；《正定县事业单位绩效工资实施办法》。
2、经教育局批准，长期借调到外单位工作的人员和提前离岗人员按学校的人均工资数额（r）发放，或将借调人员的奖励性绩效工资转到现工作单位发放。
3、经学校批准的校内提前离岗人员不享受奖励性绩效工资。
4、按照《正定一中考勤制度》需要扣除绩效工资的，从工作量及业绩部分扣除。因病、事假一学期不在岗者，不发放本学期的奖励性绩效工资。
5、行政管理人员及其他人员兼课的，课时费及教学成绩部分的工资按标准的1／2发放。
6、年度考核为不合格者，不享受当年工作量及业绩部分的工资。
7、学校聘用的代课教师的工作量和业绩部分工资，按上面的标准执行，但不占任课教师工资总量，由学校另行发放；津贴部分按上面标准正常发放。
8、遇有本方案规定之外的特殊情况，由学校行政办公会议研究决定。
9、本方案自本学期开始执行。10、本方案由校办室负责解释。
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