绩效工资分配方案

绩效工资分配办法。

为做好我***绩效工资的实施工作，根据《关于***其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知》（*发[2012]26号）精神，结合我***实际，特制定本办法。

一、指导思想。

以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立全面、科学的干部职工绩效考核体系。通过实施绩效考核，充分调动全体干部职工的积极性、主动性、增强服务意识，提高工作效能。

二、基本原则。

一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范收入分配秩序。

二）建立健全绩效考核制度，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大干部职工的工作积极性、主动性。

三、实施范围。

按照鄂政办发[2011]126号文件精神，2023年1月1日以。

后经***部门批准录用、调入的在册在岗工作人员。

四、考核内容。

月考和年考主要是全体干部职工按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分要求进行了民主测评，整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则。测评结果统计在干部职工的监督下进行，测评成绩进行公示。

五、绩效工资分配。

每年第一季度核定一次绩效工资总量，当年一般不再调整。

1、单位主要领导人分配比例。按规定对单位主要领导人与工作人员平均绩效工资水平比例，确定为1.8倍。

2、基础性绩效工资（70%）按月发放。3、奖励性绩效工资（30%）的分配：

1）奖励性绩效工资的分配，坚持多劳多得，重点向做出突出成绩的工作人员倾斜，适当拉开分配差距。按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

2）奖励绩效工资的兑现办法为按半年预发，然后根据年度考核结果统一结算，于次年第一季度前足额发放到位。

3）年终奖励绩效工资兑现办法。

个人奖励性绩效的30%和扣除、停发、没有领取的绩效工。

资作为年终奖考核。按照年度考核等次进行发放。

六、其它事项。

需完善调整及未尽事宜，由办公会议研究决定后执行。七、执行时间。

本办法自2023年1月1日起执行。

二0***年***月***日。