2、 任课教师课时津贴，以任课节数、班级人数和所教学科综合计算，具体如下：
以所有班的平均人数为准，班级的平均数及以上的班级，课时费为6元，平均数以下的班级为5元。
2 从科目考虑，根据各科工作强度、作业量、教案个数方面的差异，设置量度系数。高中数、语、外的量度系数为1.2；其它高考科目量度系数为1.
1；非高考科目的量度系数为1.0；初中数、语、外量度系数为1.2；其它中考科目为1.
1；非中考科目为1.0。
3 超出课时之外的工作量或教职工兼任其它工作应折合一定工作量。
4 任课教师奖励性绩效工资低于工勤教辅人员的，按工勤教辅人员发放。
3、 教育教学常规绩效考核奖励。
根据上级文件指示精神，出勤、早自习、加班、值班、教案评比，作业检查、听课、汇课、参与学校活动情况，在教育教学成果奖中核发，剩余部分将根据考勤、出勤情况及其它完成教学情况酌情发放。
二〉 管理人员奖励性绩效工资。
1、 校长绩效工资任课教师奖励性绩效工资平均数1.2倍由教育局发放。
2、 副校长及其它中层管理人员按低于校长一个档次即1.1倍由学校发放。政策二线的中层以上管理人员按任课教师励性绩效工资平均数1.0倍发放。
3、 学校一般管理人员，教辅及工勤人员，按任课教师奖励性绩效工资平均数的0.76倍发放。
4、 特殊人员按任课教师奖励性绩效工资平均数的0.5倍发放。
四、绩效考核的其它规定按上级文件规定执行。
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