青林乡大土小学关于教师绩效工资的。
分配实施方案。
青林乡大土小学2023年8月31日。
青林乡大土小学。
关于教师绩效工资的分配实施方案。
为加强学校常规工作管理，调动全校教师投身教育工作的积极性，使学校工作有效、持续、稳定、健康的发展。全面推进素质教育，提高教育教学质量。根据黔府办发[2009]58号、黔教人发[2009]147号、水府办发[2009]170号等相关文件及乡中心校关于学校绩效工资的分配实施方案的相关规定，使学校教师绩效工资分配科学合理，充分体现按劳分配、多劳多得、按绩取酬的原则，结合学校实际特制定我校教师奖励性绩效工资的分配方案：
一、绩效工资的分配部分。
实施30%绩效工资的奖励部分。二、实施范围。
1、学校在职在岗的教师和特岗教师。2、教育局批准的脱产学习人员、在脱产学习期间受过纪律处分或学习成绩不合格的；解除聘用合同的；停发工资的；借调在教育系统之外的；在职人员连续病假超过2个月以上（含2个月）的；在职人员事假累计超过1个月的上班期间（旷工累计达10日以上含10日），有上述情况之一的，不享受奖励性绩效工资的分配。
3、在职人员的法定休假、婚假、产假、丧假、公假（学校派出差、校领导出差），按政策或学校的规定时限内不影响奖励性绩效工资的分配。
4、在职的旷工、病假、事假、脱产学习人员已符合绩效工资实施范围第二条的，不能享受奖励性绩效工资的分配。
5、旷课4节折合旷工一天旷课累计40节或40节以上的不享受绩效工资的分配。事假请人代课或学校安排代课累计达120节或120节以上的不能享受奖励性绩效工资，病假累计达240节或240节以上的，不能享受奖励性绩效工资的分配。
6、旷工、事假、病假分别少于（10日、30日、60日或累计课程40节、120节、240节）的按学校相关规定执行。
7、在教学中没有渗透法制教育者，不享受绩效工资的分配。8、法制教育课时量不足要求时，按照相关的制度给予扣工资及量化考核分。
三、考核分配原则。
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以平时工作绩效考核结果为分配的主要依据。不论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资的分配。
2、坚持“公平、工正、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实尽力做到公平、公正。
3、坚持科学合理的分配原则。力求科学合理，劳酬分明。4、坚持“实事求是、注重实绩、以人为本、以德为先，奖励先进，促进发展、客观公正”的原则。四、绩效工资的分配。
绩效工资分为基础绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。学校主要是对奖励性绩效工资进行分配。
一）奖励性绩效工资具体分配分配办法：1、在职教师津贴占教师奖励性绩效工资的40%‘根据学校教育教学常规工作的量化考核方案，结合教职工个人职称及年度考核情况兑现。
2、校长津贴分校长津贴100元/月，副校长津贴80元/月，但对校长的额考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，（1）对校长考核为优秀的，校长津贴提高10%（即为110元）；（2）对校长考核为合格的，校长津贴为100元；（3）对校长考核为基本合格的，校长津贴降低10%，即为90元；（4）对校长考核为不合格等次的，取消校长津贴。（5）对校长的考核由中心校根据乡中心校对各校管理规章制度和工作业绩等多方面进行考核，对学校副校长的考核则由校长组织学校考核领导机构，按学校教育教学常规工作量化考核方案对其分管工作、对其工作计划的执**况，以及其他临时工作的完成情况进行考核，并向全校教师听取意见。
3、班主任津贴；根据班级学生人数的多少来进行分配；（1）班主任津贴根据开学初各班主任与教务处核对的在册学生数乘以每个学生每月1.5元的班津贴数减去期末未参加考试的学生人数乘以2，就是该月该班主任的津贴数；（2）半年班津贴数即为每月的津贴乘以5；（3）二月、八月不享受班津贴。4、（1）学校二级领导班子（各室管理人员、各教研组）补贴：
每月学校二级领导班子的补贴总额为：学校每月奖励性绩效工资的总额为50元。学校考核领导机构根据各室、各分管工作、计划执**况、实验技术人员、实验教师的任务完成情况进行常规工作量化考核方案进行兑现二级领导班子的补贴。
二级领导班子。
二、八月不享受二级领导津贴。
2）校务会成员每人每月享受奖励性绩效工资60元。二、八月不享受二级领导津贴。
5、教职工（含学校领导班子及班主任教师）量化考核津贴：每月教职工量化考核津贴总额为：学校每月奖励性绩效工资的总额－每月校长（正、副）津贴－每月班主任津贴－每月学校二级领导班子补贴＋该教师应该享受的各项津贴。
由学校考核领导小组对在职教师量化考核。
6、每年。二、八月的奖励性绩效工资，足额给教师发放。（二）、考核方式、时间及要求；
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